उद्यम के संचालन के तरीके से संबंधित मुद्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। काम का मुख्य, सबसे अधिक बार चलने वाला मोड एक सामान्यीकृत कार्य दिवस है, जो एक घंटे के लंच ब्रेक को ध्यान में रखते हुए 9 घंटे तक रहता है। लेकिन कुछ मामलों में, उद्यम के संचालन को अनुकूलित करने के लिए, अन्य तरीकों का भी उपयोग किया जाता है।
एंटरप्राइज ऑपरेटिंग मोड
रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 17 में कई प्रकार के कामकाजी समय के नियम सूचीबद्ध हैं जो एक उद्यम में काम कर सकते हैं। ये है:
- मानकीकृत 8 घंटे का कार्य दिवस;
- अनियमित काम के घंटे;
- लचीली अनुसूची में श्रम गतिविधि;
- पाली में काम;
- काम किए गए घंटों का सारांश लेखा;
- कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की संभावना के साथ श्रम गतिविधि।
उद्यम के ऑपरेटिंग मोड की मुख्य विशेषताएं
मानकीकृत कार्य दिवस सप्ताह में 40 घंटे है, कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक लंच ब्रेक के साथ काम करते हैं, जबकि अंतिम कार्य दिवस 1 घंटे छोटा होता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 द्वारा अनियमित काम के घंटों को विनियमित किया जाता है। यह मुख्य रूप से प्रशासनिक पदों पर बैठे व्यक्तियों के लिए उपयोग किया जाता है जिनके काम की लंबाई दर्ज नहीं की जा सकती है। श्रम संहिता इन श्रमिकों को उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल करने की अनुमति देती है। सभी के लिए अनियमित काम के घंटे स्थापित नहीं हैं, उनका उपयोग रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए।
एक लचीली अनुसूची में श्रम गतिविधि को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। संचालन के इस तरीके में, कार्य दिवस की शुरुआत, इसकी समाप्ति या कुल अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। कर्मचारी लेखांकन अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा स्थापित कार्य घंटों की कुल संख्या को काम करने के लिए बाध्य है, और जिसे कार्य दिवस, सप्ताह, महीने आदि के रूप में लिया जाता है।
उन उद्यमों में शिफ्ट वर्क मोड का उपयोग करने की सलाह दी जाती है जहां निरंतर उत्पादन चक्र होता है। यह शासन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 द्वारा विनियमित है। 2, 3 या 4 पारियों में आयोजित कार्य महंगे हाई-टेक उपकरण, मशीनरी और तंत्र के अधिक कुशल उपयोग की अनुमति देता है। 8 अप्रैल, 1967 के यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और ट्रेड यूनियनों की अखिल-संघ केंद्रीय परिषद के स्पष्टीकरण द्वारा उपयोग के लिए अनुमानित शिफ्ट शेड्यूल की सिफारिश की गई है।
कार्य समय का सारांश लेखांकन उस स्थिति में किया जाता है जब कुछ प्रकार के कार्य करते समय कार्य दिवस की मानकीकृत अवधि नहीं देखी जा सकती है। इस मामले में, स्थापित लेखा अवधि की अधिकतम अवधि 1 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की संभावना के साथ उद्यम के संचालन का तरीका उस मामले में स्थापित किया जाता है जहां यह आवश्यक होता है और कार्य की विशेष प्रकृति के कारण होता है। इसका उपयोग कार्य करते समय भी किया जा सकता है, जिसकी तीव्रता एक कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान काफी भिन्न होती है। इस मामले में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की सलाह दी जाती है ताकि श्रमिक एक निरंतर पाली के दौरान बेकार न खड़े रहें।
