माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाली महिलाओं को उनकी नौकरी से बर्खास्तगी से बचाया जाता है और सामाजिक अवकाश से पहले पंजीकृत किया जाता है। नियोक्ता को एक कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार है जो समय पर काम पर नहीं आया, केवल उसके साथ समझौते से। इसे तब औपचारिक रूप दिया जा सकता है जब किसी कंपनी का परिसमापन हो या कर्मचारियों को उद्यम से बर्खास्त कर दिया जाए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - संगठन की मुहर;
- - बर्खास्तगी के आदेश का रूप;
- - बर्खास्तगी के लिए आवेदन पत्र;
- - कार्मिक दस्तावेज;
- - पेरोल।
अनुदेश
चरण 1
किसी भी मामले में सामाजिक अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी को लेख के तहत बर्खास्तगी की धमकी न दें और न ही उसे रिश्वत और धन के अन्य भुगतान की पेशकश करें जो कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।
चरण दो
किसी कर्मचारी को कंपनी में आमंत्रित करना और उसके साथ बातचीत करना बेहतर है। समझाएं कि आप उसे अलविदा क्यों कहना चाहते हैं। इंगित करें कि उसे कानून द्वारा आवश्यक सभी भुगतान प्राप्त होंगे। महिला को त्याग पत्र लिखने के लिए कहें। यह या तो किसी विशेषज्ञ के विवेक पर या उसकी पहल पर हो सकता है।
चरण 3
एक कर्मचारी आपकी उपस्थिति में और साथ ही घर पर एक बयान लिख सकता है और इसे नियोक्ता को संबोधित एक पत्र में भेज सकता है। इसके लेखन के समय दिनांकित दस्तावेज़ प्राप्त होने पर, आप केवल 14 दिनों के बाद ही अपनी बर्खास्तगी जारी कर पाएंगे। यह बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए आपसी सहमति की पुष्टि करता है।
चरण 4
इस कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करें। इसके प्रशासनिक भाग में, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंधित लेख का संदर्भ देना चाहिए। आवश्यक हस्ताक्षर (कंपनी के प्रमुख और स्वयं कर्मचारी) के साथ दस्तावेज़ का उचित प्रमाणीकरण करें।
चरण 5
बर्खास्त कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। इसमें बर्खास्तगी के तथ्य को लिखें और श्रम कानून का संदर्भ दें। बर्खास्तगी रिकॉर्ड को संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करें, साथ ही कार्यपुस्तिका और कर्मचारी को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर।
चरण 6
कानून द्वारा बर्खास्त कर्मचारी के कारण लाभों की गणना करें। यदि उसके पास अप्रयुक्त छुट्टी है, तो इसके लिए भुगतान की गई राशि को आवश्यक भुगतानों में शामिल करें। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसे विशेषज्ञ के लिए विच्छेद वेतन कानून द्वारा निर्धारित है, इसलिए, कार्य पुस्तिका जारी करते समय, उसे भत्ते की राशि दें।
चरण 7
यदि आप कर्मचारी के साथ बर्खास्तगी पर सहमत होने में विफल रहे, तो आप उसे बर्खास्त नहीं कर सकते। इसलिए, उसे तब तक राज्य में रखना होगा जब तक कि वह छोड़ नहीं देती या खुद को छोड़ने का फैसला नहीं कर लेती। आपको एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत उसकी छुट्टी की अवधि के लिए किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने का अधिकार है, इसलिए उसका कार्य कार्य एक नए विशेषज्ञ द्वारा किया जाएगा। लेकिन जब वह नौकरी के विवरण के अनुसार अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू करने की इच्छा व्यक्त करती है, तो आपको उस कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा जिसने उसे सामाजिक अवकाश के दौरान बदल दिया था, और रिहा किए गए कार्यकर्ता को उसके कार्यस्थल पर छोड़ देना चाहिए।
