रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी पर गए कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जा सकता है। लेकिन क्या होगा अगर वह काम के दौरान अपनी सीधी जिम्मेदारियों का सामना नहीं कर सके या खुद को निकाल देने के लिए कहा जाए?
अनुदेश
चरण 1
यदि कर्मचारी आपको सूट नहीं करता है, तो उसे अपने स्थान पर बुलाएं और उसके साथ बातचीत करें, स्वैच्छिक आधार पर अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने की पेशकश करें। कर्मचारी की सहमति के बिना बर्खास्तगी में संगठन को बंद करने तक और सहित दंड शामिल है।
चरण दो
यदि कर्मचारी ने काम के अंतिम वर्ष में उल्लंघन या अनुशासनात्मक कार्रवाई की है, तो उसे इस ओर इंगित करें। प्रत्येक व्यक्ति इस बात से सहमत नहीं होगा कि एक कर्मचारी के रूप में उसकी अविश्वसनीयता की गवाही देते हुए रिकॉर्ड उसकी कार्यपुस्तिका में दिखाई देते हैं। इसलिए, यह बहुत संभावना है कि बर्खास्तगी के आपके अनुरोध पर आपको उनकी ओर से सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलेगी।
चरण 3
अवकाश के दिनों में भी त्याग पत्र प्रस्तुत किया जा सकता है। यदि कर्मचारी दूर है, तो वह बर्खास्तगी के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित कर सकता है। ईमेल द्वारा भेजे जाने पर ऐसे बयान अमान्य हैं। जिस दिन नियोक्ता को आवेदन प्राप्त हुआ, उसे जमा करने का दिन माना जाएगा।
चरण 4
यदि आवेदन छुट्टी की समाप्ति से 14 दिन पहले प्रस्तुत किया गया था, तो रोजगार की समाप्ति के पहले दिन को वह पहला दिन माना जाएगा जिस दिन कर्मचारी को छुट्टी छोड़नी थी। आवेदन की तिथि से अनिवार्य दो सप्ताह के कार्य की आवश्यकता नहीं है।
चरण 5
यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर है, तो उसे केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब संगठन को समाप्त करने या खुद को भंग करने की घोषणा की गई हो।
चरण 6
यदि आपका अधीनस्थ स्वास्थ्य कारणों (4 महीने से अधिक) के लिए काम नहीं कर सकता है, तो उसकी बीमारी की पूरी अवधि के लिए या जब तक उसे अक्षम के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, तब तक उसकी अस्थायी बर्खास्तगी संभव है।
चरण 7
यदि किसी कर्मचारी को स्थायी कर्मचारी (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए) की अनुपस्थिति के दौरान काम पर रखा जाता है, तो आप उसे बर्खास्त करने के हकदार हैं यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है और आप इसे नवीनीकृत नहीं करने जा रहे हैं, क्योंकि स्थायी कर्मचारी कार्यस्थल पर लौटने जा रहा है। नोट: एक कर्मचारी जो छुट्टी पर है, उसे रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त किया जा सकता है, यदि अनुबंध में इसकी वैधता की शर्तें निर्दिष्ट की गई थीं।
