किसी कर्मचारी का अज्ञात कारणों से गायब होना और कार्यस्थल पर प्रकट न होना असामान्य नहीं है। स्वाभाविक रूप से, उद्यम का प्रबंधन उसे आग लगाने का फैसला करता है, लेकिन संगठन के लापता कर्मचारी को तब तक नहीं निकाला जा सकता जब तक कि उसकी अनुपस्थिति का कारण पता नहीं चल जाता है या वह खुद उस कंपनी में नहीं आता है जिसमें वह श्रम कानून के अनुसार पंजीकृत है.
ज़रूरी
प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कंपनी की मुहर, श्रम कोड, कलम।
अनुदेश
चरण 1
टाइम शीट में, कार्मिक अधिकारी लापता कर्मचारी की अनुपस्थिति को चिह्नित करते हैं और "एनएन" डालते हैं। कंपनी कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।
चरण दो
एचआर कर्मचारियों को एक पत्र लिखकर पूछना चाहिए कि लापता कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित क्यों है। ऐसा पत्र विशेषज्ञ के निवास स्थान के पते पर भेजा जाना चाहिए। यदि ऐसे कई पते हैं जिन पर वह रह सकता है और जिसे उसने रोजगार अनुबंध में इंगित किया है, तो ऐसी सामग्री वाले पत्र उनमें से प्रत्येक को हर दो सप्ताह में एक बार भेजे जाते हैं।
चरण 3
यदि, छह महीने के भीतर, उनमें से कोई भी पता करने वाले को नहीं दिया गया है, कार्मिक विभाग के कर्मचारी आने वाले पत्राचार की पत्रिका में नोट्स बनाते हैं, तो एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण पत्र प्राप्त करने की असंभवता पर एक अधिनियम तैयार करें। निवास स्थान के पते।
चरण 4
कंपनी के प्रमुख इस विशेषज्ञ के लापता होने के बारे में संगठन के स्थान पर पुलिस को एक बयान लिखते हैं। बदले में, पुलिस अधिकारी को इस आवेदन के पंजीकरण की सूचना जारी करनी चाहिए। दस्तावेज़ उद्यम की व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़ा हुआ है जो कार्मिक अधिकारियों द्वारा खो गया था।
चरण 5
यदि एक वर्ष के बाद भी कर्मचारी नहीं आया है, तो कंपनी के निदेशक को इस कर्मचारी को लापता मानते हुए एक बयान लिखना होगा और इसे अदालत में जमा करना होगा। आवेदन के साथ पता करने वाले को पूछताछ के साथ पत्र प्राप्त करने की असंभवता पर एक अधिनियम, पुलिस से पंजीकरण की अधिसूचना, लापता व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध की एक प्रति और उसके रोजगार के आदेश के साथ होना चाहिए।
चरण 6
मध्यस्थता अदालत के कर्मचारियों द्वारा निर्णय लेने के बाद, संगठन का पहला व्यक्ति इस कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करता है, और कार्मिक अधिकारी बर्खास्तगी के बारे में लापता व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करते हैं, जिसका आधार है अदालत का निर्णय।
चरण 7
उद्यम के लेखा विभाग में, अप्रयुक्त छुट्टी और वास्तव में काम किए गए समय के लिए एक विशेषज्ञ को प्रोद्भवन किया जाता है। 75 वर्षों तक मांग पर कंपनी के संग्रह में पैसा और कार्य पुस्तिका संग्रहीत की जाती है।
