किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करना इस संगठन में रोजगार की समाप्ति का एक उचित परिणाम नहीं है। श्रम कानून इस तरह के बयान को वापस लेने की संभावना प्रदान करता है।
अनुदेश
चरण 1
प्रत्येक कर्मचारी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने का अधिकार है। यह कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। उसी समय, एक आवेदन दाखिल करने के क्षण से बर्खास्तगी आदेश जारी करने के क्षण से दो सप्ताह बीतने चाहिए, जब तक कि निश्चित रूप से, आप और आपका नियोक्ता आपके रोजगार संबंध को पहले समाप्त करने के लिए सहमत नहीं होते हैं।
आप इस समय को एक नई नौकरी की तलाश में बिता सकते हैं, अपने मामलों को सहकर्मियों को स्थानांतरित कर सकते हैं, और नियोक्ता इस समय के दौरान एक नया कर्मचारी खोजने का प्रयास करेगा।
चरण दो
हालांकि, दो सप्ताह में स्थिति बदल सकती है और कर्मचारी को अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। लेकिन ऐसा करना तभी संभव होगा जब नियोक्ता के पास अभी तक किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित करने का समय नहीं है, जिसे वह अब एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं कर सकता है (उदाहरण के लिए, यदि उसने स्थानांतरण के माध्यम से किसी को आमंत्रित किया है)।
चरण 3
इस्तीफे के पत्रों को वास्तव में कैसे वापस लिया जाए, इस पर कानून में कोई आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, सादृश्य द्वारा, यदि बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन नियोक्ता के नाम पर लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाता है, तो यह आवेदन उसी तरह से लिया जाना चाहिए।
अपना त्याग पत्र वापस लेने के लिए एक लिखित दस्तावेज तैयार करें। ऊपरी दाएं कोने में, नेता और संगठन के बारे में वही जानकारी लिखें जो आपने पहले कथन में प्रदान की थी। दस्तावेज़ को वही कहा जाएगा - "विवरण"। पाठ में, इंगित करें "कृपया 11.10.11 से मेरा आवेदन पढ़ें, आवक। नंबर 333 अमान्य।"
अपनी मर्जी से त्याग पत्र प्रस्तुत करते समय, आपको छोड़ने के कारणों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं थी, जिसका अर्थ है कि निर्णय बदलने के कारणों की व्याख्या करना आवश्यक नहीं है।
चरण 4
हालांकि, आप अलग तरह से कार्य कर सकते हैं: व्यक्तिगत नियुक्ति के लिए प्रबंधक के पास आएं और काम जारी रखने के अपने इरादे के बारे में मौखिक रूप से सूचित करें, इस्तीफे का मूल पत्र आपको वापस करने के लिए कहें।
चरण 5
अंत में, आपको कोई भी कार्रवाई न करने का अधिकार है। दो सप्ताह की समाप्ति की प्रतीक्षा करें, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, "यदि चेतावनी अवधि की समाप्ति के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया था और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध को जारी रखा जाता है।"
इस मामले में, किसी अतिरिक्त समझौते या रोजगार के पुन: पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है।
