उन संगठनों में जहां चौबीसों घंटे ड्यूटी की आवश्यकता होती है, शेड्यूल तीन के एक दिन बाद लागू किया जाता है। इसे संकलित करते समय, श्रम कानून के मानदंडों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। इस तरह के काम के लिए भुगतान काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के अनुसार किया जाता है। दस्तावेज़ को निदेशक के आदेश से अनुमोदित किया जाता है, प्रत्येक कर्मचारी प्राप्त होने पर अनुसूची से परिचित हो जाता है।
ज़रूरी
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - उत्पादन कैलेंडर;
- - कैलकुलेटर;
- - श्रम कानून;
- - अनुसूची के अनुमोदन के लिए आदेश प्रपत्र।
अनुदेश
चरण 1
एक / तीन दिन के लिए कार्य अनुसूची विभाग के प्रमुख (सेवा) द्वारा तैयार की जाती है। दस्तावेज़ काम पर जाने की तारीखों के साथ-साथ कार्य दिवस की शुरुआत और अंत को ठीक करता है। शुरू में ओवरटाइम और ओवरटाइम शेड्यूल से बचने के लिए, काम के घंटों के मानदंडों की गणना करना आवश्यक है। उन्हें कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों में ठीक करें और रसीद के खिलाफ संरचनात्मक इकाई के प्रत्येक विशेषज्ञ को परिचित कराएं।
चरण दो
काम के घंटों के मानदंड निर्धारित करने के लिए उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करें। एक / तीन दिन का कार्य शेड्यूल करते समय, ध्यान रखें कि कर्मचारियों की वार्षिक छुट्टी को गणना से बाहर रखा जाना चाहिए।
चरण 3
उस वर्ष में घंटों की संख्या की गणना करें जिसके लिए शेड्यूल तैयार किया जा रहा है। ऐसा करने के लिए, 40 घंटे के सप्ताह को ध्यान में रखें ताकि कानून का उल्लंघन न हो। 12 कैलेंडर महीनों में सप्ताहों की संख्या निर्धारित करें। उन्हें 40 से गुणा करें।
चरण 4
प्रति कर्मचारी छुट्टी के घंटों की संख्या निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, 28 कैलेंडर दिनों में सप्ताहों की संख्या से 40 गुणा करें, यानी 4 से। आपको 160 घंटे मिलते हैं।
चरण 5
प्रति कर्मचारी छुट्टी के घंटों की संख्या को प्रति वर्ष घंटों की संख्या से घटाएं। परिणाम को 24 से विभाजित करें (एक दिन में घंटों की संख्या)। इस प्रकार, आप एक वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या की गणना करेंगे।
चरण 6
एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की संख्या को 12 महीनों में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें। परिणाम एक दिन / तीन शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या है।
चरण 7
एक शेड्यूल बनाएं। पहले कॉलम में, सीरियल नंबर दर्ज करें, दूसरे में - व्यक्तिगत डेटा और कर्मचारियों की स्थिति, तीसरे में - कर्मचारियों की कार्मिक संख्या। इसके बाद, महीने को अंकों में लिखें। आदेश का पालन करते हुए प्रत्येक विशेषज्ञ के कार्यस्थल पर जाने की तिथियां निर्धारित करें। एक कार्य दिवस के बाद, कर्मचारियों को तीन दिन का अवकाश देना चाहिए।
चरण 8
विभाग के प्रत्येक कर्मचारी को प्राप्ति के विरुद्ध माह की समय सारिणी सहित प्रस्तुत करें। तैयार किए गए दस्तावेज़ के अनुमोदन के लिए एक आदेश तैयार करें। इसे नंबर दें, इसे डेट करें। कर्मचारियों को परिचित लाइन पर हस्ताक्षर और तारीख देनी चाहिए।
