कर्मचारी के कार्यस्थल पर अनुपस्थित रहने, देर से आने या अन्य अनुशासनात्मक अपराध की स्थिति में उसे फटकार लगाई जानी चाहिए और उचित आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसका कारण संरचनात्मक इकाई के प्रमुख का ज्ञापन और कर्मचारी का व्याख्यात्मक नोट है, जो कदाचार के लिए एक अपमानजनक कारण को इंगित करता है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - संगठन के दस्तावेज;
- - कंपनी की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
यदि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित है, तो एक अधिनियम बनाएं। इस दस्तावेज़ पर तीन गवाहों - संगठन के कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। इसके लेखन की तारीख और समय, अंतिम नाम, पहला नाम, अनुपस्थित कर्मचारी का संरक्षक, वह जिस पद पर है, उसका संकेत दें।
चरण दो
जब कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित होता है, तो उससे एक निश्चित समय के लिए अनुपस्थिति या देरी का कारण बताते हुए एक व्याख्यात्मक नोट लिखने की मांग करें। कर्मचारी को एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और स्पष्टीकरण लिखने की तारीख डालनी चाहिए, एक अच्छे कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज संलग्न करना चाहिए। यदि कारण अपमानजनक है, तो आपको उसे फटकार लगानी चाहिए।
चरण 3
अधिनियम और कर्मचारी के व्याख्यात्मक नोट के आधार पर एक ज्ञापन तैयार करें। इसमें किसी विशेषज्ञ की अनुपस्थिति का संकेत दें। इस कार्यकर्ता पर लागू होने वाले उपायों का सुझाव दें। संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को नोट पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। दस्तावेज़ को उद्यम के निदेशक को विचार के लिए भेजा जाता है, जिसे उस पर दिनांक और हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प चिपकाने की आवश्यकता होती है।
चरण 4
एक आदेश तैयार करें, जिसके प्रमुख में उद्यम का पूरा और संक्षिप्त नाम घटक दस्तावेजों या किसी व्यक्ति के उपनाम, नाम, संरक्षक के अनुसार लिखें, यदि कंपनी का कानूनी रूप एक व्यक्तिगत उद्यमी है। दस्तावेज़ के नाम के बाद, आदेश की संख्या और दिनांक इंगित करें। उस शहर का नाम लिखें जहां आपका संगठन स्थित है। आदेश के विषय में लिखें, जो इस मामले में फटकार के अनुरूप है। दस्तावेज़ को तैयार करने का कारण इंगित करें, जो इस मामले में एक निश्चित समय के लिए देर से आने या कार्यस्थल से अनुपस्थित होने से मेल खाती है।
चरण 5
आदेश के प्रशासनिक भाग में फटकार के तथ्य को इंगित करें। इसका कारण श्रम अनुशासन का उल्लंघन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 द्वारा निर्देशित रहें। अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक, उसकी स्थिति का नाम, संरचनात्मक इकाई दर्ज करें। एक स्टाफ सदस्य को आदेश के निष्पादन की जिम्मेदारी सौंपें।
चरण 6
उद्यम की मुहर और संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। हस्ताक्षरित दस्तावेज़ के साथ फटकार विशेषज्ञ को परिचित करें।
