नियोक्ता को एक कर्मचारी को फटकार के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का अधिकार है जो बुरे विश्वास में अपने कर्तव्यों का पालन करता है। अपने आप में, फटकार कर्मचारी के लिए गंभीर परिणाम नहीं लेती है और कार्य पुस्तिका में दर्ज नहीं की जाती है। लेकिन ऐसे कई प्रलेखित दंड नियोक्ता को श्रम अनुशासन के व्यवस्थित उल्लंघन की पुष्टि करने और कर्मचारी को बर्खास्त करने के मुद्दे को उठाने की अनुमति देंगे।
अनुदेश
चरण 1
इस तरह के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को फटकार के रूप में लागू करने की प्रक्रिया कला में वर्णित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193। लेकिन जुर्माना लगाने के आदेश के लिए कोई एकल एकीकृत रूप नहीं है। यह एक आंतरिक दस्तावेज है और इसे आम तौर पर स्वीकृत व्यावसायिक नियमों के अनुसार सरल लिखित रूप में तैयार किया जा सकता है।
चरण दो
कंपनी का विवरण निर्दिष्ट करके कागजी कार्रवाई शुरू करें। यहां कंपनी का पूरा कानूनी नाम लिखें। लेखांकन दस्तावेजों में पंजीकरण के अनुसार आदेश संख्या और उसके जारी होने की तारीख का संकेत दें आगे शीट के केंद्र में, दस्तावेज़ का नाम "आदेश" है और इसके ठीक नीचे, दस्तावेज़ के सार को संक्षेप में इंगित करें: "एक कर्मचारी पर अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू करने पर।" शीट के बाईं ओर वह स्थान लिखें जहाँ दस्तावेज़ तैयार किया गया था (शहर, कस्बा, आदि), और तारीख को दाईं ओर रखें।
चरण 3
आदेश के मुख्य पाठ को उन कारणों की व्याख्या के साथ शुरू करें जिनके कारण श्रम कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के संबंध में जुर्माना लगाने की आवश्यकता हुई।” कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक, उसकी स्थिति और संरचनात्मक इकाई (शाखा, कार्यशाला, आदि) प्रदान करें जिसमें वह काम करता है। यहां रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण (संख्या और तिथि) का विवरण इंगित करें। कर्मचारी के अनुशासनात्मक अपराध का वर्णन करें। अगला, दंड लगाने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले कानून के लेख दें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 और 193)। पहले व्यक्ति में शब्दों के साथ जारी रखें: "मैं फटकार के रूप में अनुशासनात्मक दंड का आदेश देता हूं।"
चरण 4
इसके बाद, कर्मचारी को आदेश से परिचित कराने के लिए पहले व्यक्ति के आदेश को कार्मिक सेवा में रखें और बर्खास्तगी की संभावना के बारे में सूचित करें यदि स्थिति नियामक कृत्यों द्वारा इसके लिए आवंटित अवधि के भीतर दोहराई जाती है (खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 81 का) रूसी संघ का श्रम संहिता)।
चरण 5
अंतिम भाग में, उन दस्तावेजों को सूचीबद्ध करें जो फटकार का आधार बने (व्याख्यात्मक नोट, ज्ञापन, उल्लंघन का कार्य, आदि)। इसके बाद, प्रबंधक और प्रतिलेख के हस्ताक्षर डालें। और दस्तावेज़ के बहुत अंत में, कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए एक जगह अलग रख दें, जो "मैंने आदेश पढ़ लिया है" वाक्यांश के तुरंत बाद का पालन करना चाहिए।
