आंकड़ों के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु के 30% लोग काम करना जारी रखते हैं और अपना कार्यस्थल छोड़ने वाले नहीं हैं। श्रम संहिता के अनुसार, एक पेंशनभोगी एक ही कर्मचारी है और एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्तें आम तौर पर कानून द्वारा स्वीकार किए गए मानदंडों से अलग नहीं हैं।
निर्देश
चरण 1
यदि सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी आपकी कंपनी में काम करते हैं, नियमित रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, शायद ही कभी बीमार छुट्टी पर जाते हैं और सब कुछ आपके अनुकूल होता है, तो छोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है, खासकर जब पेंशनभोगियों के पास लगभग हमेशा उच्च योग्यता और विशाल कार्य अनुभव होता है, जो कि आप किसी नियोक्ता की जरूरत है।
चरण 2
यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई कर्मचारी अक्सर बीमार रहता है, जिसके कारण वह कार्यस्थल से लगातार अनुपस्थित रहता है, और आप किसी अन्य बीमारी के दौरान उसके लिए तत्काल प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए मजबूर होते हैं, या वह उचित स्तर पर अपने कर्तव्यों का पालन करना बंद कर देता है, पीड़ित होता है भूलने की बीमारी, अन्य गंभीर विकारों से, तो आप उसे इंटरव्यू पर बुला सकते हैं। मुआवजे की एक निश्चित राशि की पेशकश करके अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए कहें। कभी-कभी ऐसा भी नहीं करना पड़ता है, क्योंकि कोई भी व्यक्ति ठीक उसी समय तक काम करता रहता है जब तक कि वह सक्रिय जीवन शैली का नेतृत्व करने और समाज को लाभ पहुंचाने के लिए पर्याप्त ऊर्जावान और स्वस्थ महसूस करता है। यह बिल्कुल भी सच नहीं है कि पेंशनभोगी को बदलने के लिए काम पर रखा गया एक युवा विशेषज्ञ अक्सर बीमार छुट्टी पर नहीं जाएगा या आपकी जरूरत की योग्यताओं को पूरा करेगा।
चरण 3
कोई भी नियोक्ता एक अवांछित कर्मचारी के साथ भाग लेने और एकतरफा रोजगार संबंध समाप्त करने का एक तरीका खोजेगा यदि वह श्रम कानून की सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है। बर्खास्त करने के लिए, उल्लंघन का एक अधिनियम तैयार करें, यदि कोई पेंशनभोगी काम के लिए देर से आता है, पहले छोड़ देता है या कुछ गंभीर कदाचार करता है, तो स्पष्टीकरण लिखने के लिए कहें, बर्खास्तगी आदेश जारी करें, कर्मचारी को रसीद के खिलाफ तैयार किए गए सभी दस्तावेजों से परिचित कराएं।
चरण 4
पेंशनभोगी के साथ भाग लेने का एक अन्य विकल्प उसे कम करना है। आकार घटाने की दो महीने की लिखित सूचना प्रदान करें, 12 महीने की औसत कमाई की राशि में दो महीने के मुआवजे का भुगतान करें, साथ ही सभी मौजूदा वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करें।
चरण 5
सामान्य तौर पर, आप अपने लिए तय कर सकते हैं कि आपको काम करने वाले सेवानिवृत्त लोगों के साथ कैसा व्यवहार करना चाहिए, सहयोग जारी रखना चाहिए या छुट्टी देनी चाहिए। कोई भी नियोक्ता उद्यम के हितों से आगे बढ़ता है, मुख्य बात श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन करना है और शालीनता की सीमा से परे नहीं जाना है, क्योंकि, जैसा कि आप जानते हैं, पेंशन आपकी अपेक्षा से बहुत पहले आती है और जिस दिन नियोक्ता स्वयं सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाता है, इसलिए वह कार्य करें जैसा आप चाहते हैं कि आपके साथ व्यवहार किया जाए।
