एक प्रश्नावली केवल एक औपचारिकता नहीं है, यह एक व्यक्ति की छाप बनाती है, अक्सर सबसे पहले, और इसे लंबे समय तक याद किया जाता है। न केवल एक विशेषज्ञ के रूप में, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में भी प्रश्नावली आपके बारे में बहुत कुछ बता सकती है। सरल टिप्स इसे यथासंभव जानकारीपूर्ण और यादगार बनाने में मदद करेंगे।
निर्देश
चरण 1
सभी प्रश्नों के उत्तर यथासंभव स्पष्ट रूप से देने का प्रयास करें, जो आपके द्वारा धारित पदों का संकेत देते हैं। भ्रमित न होने और अपने कार्य पथ के सभी मील के पत्थर याद रखने के लिए, अपनी कार्यपुस्तिका की जाँच करें। हालाँकि, आपको अनावश्यक विवरण में भी नहीं जाना चाहिए। यदि, उदाहरण के लिए, उसी संगठन के भीतर आपको एक पुनर्गठन के संबंध में एक पड़ोसी विभाग में स्थानांतरित कर दिया गया था, तो इसकी रिपोर्ट करना आवश्यक नहीं है।
चरण 2
जितना हो सके अपने कौशल के बारे में बॉक्स में भरें। न केवल बुनियादी कौशल, बल्कि अतिरिक्त कौशल का भी उल्लेख करें। विदेशी भाषाओं के ज्ञान के बारे में सूचित करना सुनिश्चित करें। कौशल और जिम्मेदारियों को भ्रमित न करने का प्रयास करें। उत्तरार्द्ध केवल उस पर लागू होता है जो आपने अपने कार्यस्थल में एक विशेषज्ञ के रूप में किया था। और कौशल आपके कौशल हैं जो पिछले नियोक्ता द्वारा हमेशा मांग में नहीं थे।
चरण 3
गलतियों के बिना लिखने का प्रयास करें। यदि आप अपने बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो ऑनलाइन शब्दकोश देखें। एक सक्षम लिखित भाषण आप पर सबसे अनुकूल प्रभाव छोड़ेगा, जबकि कष्टप्रद गलतियाँ करियर के दृष्टिकोण से एक शानदार आवेदन पत्र को भी बर्बाद कर देंगी।
चरण 4
यदि आपने अभी तक नियोक्ता से व्यक्तिगत रूप से संपर्क नहीं किया है, तो आवेदन पत्र के साथ अपना फोटो संलग्न करें। आपको होम कार्पेट की पृष्ठभूमि में पासपोर्ट कार्ड या घर के कपड़ों में अपनी छवि नहीं भेजनी चाहिए। आदर्श विकल्प आपके डेस्क पर एक तस्वीर है, जहां आप कैमरे में उदारतापूर्वक मुस्कुराते हैं।
चरण 5
काफी नाजुक क्षण - वैवाहिक स्थिति का सवाल। वह आमतौर पर अविवाहित महिलाओं की चिंता करता है, लेकिन आपका करियर इस बात पर निर्भर करने की संभावना नहीं है कि आप उसे कैसे जवाब देते हैं। इसलिए, आपको तलाक में छूटे बच्चों या शादी करने की योजना के बारे में अनावश्यक विवरण के बिना वास्तविक स्थिति को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।
चरण 6
यदि आपने अपने बॉस के साथ संघर्ष के कारण अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी है, तो आपको इसका उल्लेख नहीं करना चाहिए, भले ही आप पूरी तरह से सही महसूस करें। नियोक्ता यह तय कर सकता है कि आपके पास एक कठिन चरित्र है, इसलिए, बर्खास्तगी के कारण के रूप में, आगे बढ़ने की इच्छा या गतिविधि के क्षेत्र को बदलने की इच्छा का नाम दें।
चरण 7
अपने गुणों को कम मत समझो, पेशेवर पुरस्कारों का उल्लेख करना सुनिश्चित करें। संक्षेप में बताएं कि आप अपनी नई नौकरी में क्या करना चाहते हैं, आप क्या लाभ लाने के लिए तैयार हैं। और कोई भी नियोक्ता आपकी प्रोफ़ाइल को अप्राप्य नहीं छोड़ेगा।
