श्रम बाजार पर, नियोक्ताओं से बहुत सारे प्रस्ताव हैं जो काम के लिए कर्मचारियों का चयन करते हैं, एक मानक फिर से शुरू का अध्ययन करने से इनकार करते हैं। ऐसे संगठन आवेदकों को एक उम्मीदवार प्रश्नावली भरने की पेशकश करते हैं, जो भर्ती प्रणाली को बहुत सरल करता है और दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है। विशेष रूप से उद्यम की जरूरतों के लिए डिज़ाइन किया गया, यह आवेदक और नियोक्ता को सामान्य शब्दों को छोड़कर और आवेदक के मूल्यांकन के लिए केवल सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों को उजागर करके बहुत समय बचाने की अनुमति देता है। इसलिए, एक उम्मीदवार के लिए इस तरह की प्रश्नावली को सही ढंग से भरना बहुत महत्वपूर्ण है।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले आप जिस कंपनी की प्रश्नावली भरने की तैयारी कर रहे हैं, उसके बारे में ज्यादा से ज्यादा जानकारी जुटा लें। पता लगाएं कि नौकरी तलाशने वाले के लिए सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताएं क्या हैं। उनमें से कुछ प्रश्नावली में इंगित नहीं किए गए हैं, लेकिन बहुत महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको प्रोफ़ाइल में अपनी तस्वीर लगाने के लिए कहा जाता है, तो पता करें कि क्या कंपनी के पास सख्त ड्रेस कोड है और कर्मचारियों की उपस्थिति पर क्या आवश्यकताएं हैं। इस प्रकार, इन मानदंडों को पूरा करने वाली एक तस्वीर तैयार करके, आप अपनी उम्मीदवारी पर विचार करते समय सकारात्मक निर्णय लेने की अपनी संभावना बढ़ाएंगे।
चरण 2
प्रश्नावली के प्रारंभिक भाग को यथासंभव सटीक और ईमानदारी से भरें, क्योंकि यह सारी जानकारी आसानी से सत्यापित है और गलत तरीके से निर्दिष्ट पासपोर्ट डेटा, निवास स्थान या शिक्षा एक रिक्त पद के रास्ते में एक वास्तविक बाधा बन सकती है। अगर कंपनी के लिए यह इश्यू अहम है तो अपनी उम्र छिपाने की कोशिश न करें। इस प्रकार, वास्तविकता को अलंकृत करने की कोशिश में, आपके उम्मीदवार का खिताब खोने की अधिक संभावना है, संभवतः पहले ही साक्षात्कार में।
चरण 3
प्रश्नावली के मुख्य भाग में दिए गए प्रश्नों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और उन प्रमुख बिंदुओं पर प्रकाश डालें जिनमें आप अपनी उम्मीदवारी को सर्वोत्तम संभव प्रकाश में प्रस्तुत कर सकते हैं। आमतौर पर ये निर्दिष्ट विशेषता में अतिरिक्त शिक्षा और कौशल के बारे में आइटम हैं। यहां आपको विनम्र नहीं होना चाहिए, लेकिन इसके विपरीत, आपको प्रस्तावित विषय में आपकी क्षमता की पुष्टि करते हुए, आपके पास मौजूद प्रमाण पत्र और डिप्लोमा को विस्तार से सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है। साथ ही, पिछली बिक्री या अन्य के बारे में कॉलम भरने पर ध्यान दें।
चरण 4
मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत करने से पहले प्रश्नावली की फिर से समीक्षा करें। यदि आप इसे आवश्यक समझते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं (अतिरिक्त शिक्षा, कौशल, विशेषता में कार्य अनुभव या जूँ के उच्च प्रदर्शन) को हाइलाइट करें, लेकिन बहुत बड़ा या उज्ज्वल नहीं। मानव संसाधन विभाग के पास अनुभवी कर्मचारी हैं, और वे आसानी से प्रश्नावली में महत्वपूर्ण बिंदुओं की तलाश करते हैं, लेकिन यहां आप उनकी थोड़ी मदद कर सकते हैं। यह आपकी उम्मीदवारी पर विचार करते समय अंक जोड़ देगा।
