एक दिलचस्प रिक्त पद की पेशकश करने वाली कंपनी के मानव संसाधन विभाग की यात्रा अक्सर आवेदक के लिए विफलता में समाप्त होती है। और यह इस तथ्य के कारण है कि उम्मीदवार खुद अक्सर इस आयोजन के लिए खराब तरीके से तैयार होते हैं। मानक प्रश्नों के सुविचारित उत्तर आपके नौकरी पाने की संभावनाओं को काफी बढ़ा सकते हैं। और उम्मीदवार की प्रश्नावली को भरने में असावधानी आपकी नौकरी की खोज को अनिश्चित काल तक बढ़ाएगी।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, आपको पता होना चाहिए कि यह आपके ज्ञान या कार्य अनुभव का योग भी नहीं है, जो यह तय करते समय निर्णायक हो सकता है कि आपको काम पर रखा जाए या मना किया जाए, बल्कि आपकी व्यक्तिगत विशेषताएं, साक्षरता का स्तर और संस्कृति। यह सब एक अनुभवी कार्मिक अधिकारी द्वारा आपकी पूर्ण प्रश्नावली पर सरसरी निगाह से आसानी से गणना की जाती है। इसलिए, बहुत सावधान रहें। आधे मिनट तक पढ़ने के बाद अधिकांश प्रोफाइल ट्रैश में भेज दी जाती हैं।
चरण 2
हाल के पदों की सूची में अंकों को छोड़े बिना या कालानुक्रमिक क्रम को तोड़े बिना प्रश्नावली को क्रम से भरें। यह आपकी समय की पाबंदी का सूचक होगा। सावधान रहे। प्रश्न के उत्तर के लिए दिए गए क्षेत्रों में सख्ती से लिखें। यह, उत्तरों के लापता बिंदुओं की अनुपस्थिति के साथ, आपको अंक जोड़ देगा और कार्मिक अधिकारी को आपके परिश्रम और प्रतिबद्धता के बारे में सूचित करेगा। प्रश्नों के आपके विस्तृत, सटीक और विस्तृत उत्तर आपको बॉस के बजाय अधीनस्थ की स्थिति लेने की आपकी उत्कृष्ट क्षमताओं के बारे में बताएंगे।
चरण 3
इसके अलावा, विभिन्न, प्रतीत होता है कि महत्वहीन, मानदंड के अनुसार, आपकी विशेषताओं जैसे अलगाव या सामाजिकता, संघर्ष और श्रेणीबद्धता, आईक्यू स्तर और सीखने की क्षमता, सांस्कृतिक स्तर का आकलन दिया जाएगा। एचआर मैनेजर इसे आपके सवालों के जवाब देने के तरीके, आपकी लिखावट और यहां तक कि आपके द्वारा लिखे जा रहे दबाव में भी ढूंढेगा। इसलिए, कार्मिक अधिकारियों की संचार साइटों पर प्रश्नों की संभावित विशेषताओं से खुद को पहले से परिचित करना सार्थक है।
चरण 4
बेशक, आपको अपने कार्य अनुभव के संकेत और घोषित पद पर काम करने के लिए आवश्यक शिक्षा के स्तर की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। प्रश्नावली भरते समय उन पर जोर दें। जब ध्यान से अध्ययन किया जाता है, तो वे ही सकारात्मक निर्णय लेने में योगदान दे सकते हैं।
चरण 5
और सबसे महत्वपूर्ण बात, याद रखें कि विभिन्न पदों के लिए उम्मीदवारों की अलग-अलग विशेषताओं की आवश्यकता होती है। कुछ ऐसा जो आदर्श रूप से एक विक्रेता की स्थिति (सामाजिकता, आदि) के लिए नौकरी चाहने वाले की विशेषता है, आपको एक तकनीकी कर्मचारी की स्थिति प्राप्त करने की अनुमति नहीं दे सकता है, जहां पूरी तरह से विपरीत गुण मांग में हैं।
