काम की तलाश में नागरिक अपना सीवी भेजते हैं, जिसे वे खुद लिखते हैं। नियोक्ता विशेष रूप से इस कंपनी के लिए आवेदकों के लिए एक प्रश्नावली तैयार करते हैं। उनके पास एकीकृत रूप नहीं हैं, लेकिन आवश्यक आवश्यकताओं की उपलब्धता के लिए आवश्यक आवश्यकताएं हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए और आवेदकों को भरना होगा।
ज़रूरी
- - पहचान दस्तावेज़;
- - शिक्षा दस्तावेज;
- - रोजगार इतिहास;
- - नियोक्ता की प्रश्नावली का रूप;
- - कलम।
निर्देश
चरण 1
कृपया उस पद का शीर्षक शामिल करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। वेतन का वह स्तर दर्ज करें जो आप नियोक्ता के सकारात्मक निर्णय के मामले में प्राप्त करना चाहते हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि विज्ञापन या अन्य अधिसूचना में इंगित राशि के आधार पर राशि लिखें जिसके साथ आपने रिक्ति के बारे में सीखा।
चरण 2
अपना अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, निवास का पता, जन्म तिथि और जन्म स्थान, संपर्क फोन नंबर, ई-मेल पता इंगित करें। नियोक्ता के पास आपके बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए और वह आपसे संपर्क करने में सक्षम होना चाहिए।
चरण 3
अपनी पिछली नौकरियों के बारे में कालानुक्रमिक क्रम में जानकारी लिखें, जो सबसे हाल की से शुरू होती है। आपके द्वारा धारित पद का शीर्षक दर्ज करें, अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का वर्णन करें। पिछले नियोक्ता के साथ संपर्क इंगित करें ताकि कार्मिक विभाग उससे संपर्क कर सके और रुचि की जानकारी को स्पष्ट कर सके।
चरण 4
अपनी शैक्षिक गतिविधियों के बारे में जानकारी का संकेत दें, शैक्षणिक संस्थानों के नाम, विशिष्टताओं के नाम, व्यवसायों के साथ-साथ शैक्षणिक संस्थान की शुरुआत और समाप्ति की तारीख लिखें। नियोक्ता के पास आपकी शिक्षा के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए।
चरण 5
कई नियोक्ता नौकरी चाहने वालों को महत्व के क्रम में मेट्रिक्स को रैंक करने के लिए कहते हैं। प्रश्नावली के सभी मदों को ध्यानपूर्वक और सावधानी से भरें। यदि 1 से 8 तक की संख्याओं को व्यवस्थित करना प्रस्तावित है, तो उन्हें इस दस्तावेज़ में बताए अनुसार दर्ज करें।
चरण 6
अपने व्यक्तित्व लक्षणों को इंगित करें। अपनी प्रशंसा मत करो, छोटे और सच्चे बनो। यदि आपके पास छोटी-छोटी खामियां हैं, तो उन्हें लिखें। कोई आदर्श लोग नहीं हैं, और नियोक्ता इस बात से अच्छी तरह वाकिफ है।
चरण 7
यदि आप एक साधारण पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो प्रश्नावली के सभी बिंदुओं को भरें, यदि प्रबंधकीय पद के लिए, किसी कर्मचारी सदस्य से पूर्णता के प्रतिशत के बारे में जाँच करें।
चरण 8
आपको प्रत्येक आइटम को विस्तार से लिखने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि इस पद के लिए आपको स्वीकार करने का निर्णय एक साक्षात्कार में किया जाता है, इसलिए आपके पास सभी आवश्यक जानकारी बताने का अवसर होगा।
