एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को अपने श्रम कार्यों (श्रम सुरक्षा मानकों, सामूहिक श्रम समझौतों के अनुसार) के प्रदर्शन के लिए एक कार्यस्थल प्रदान करता है और एक निश्चित स्तर की मजदूरी की गारंटी देता है, और कर्मचारी, बदले में, आंतरिक नियमों का पालन करने के लिए, अपने श्रम कार्य को पूरा करने का वचन देता है।
निर्देश
चरण 1
एक रोजगार अनुबंध को एक विशिष्ट (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) और अनिश्चित काल (एक अवधि निर्दिष्ट किए बिना) अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को उन मामलों में समाप्त किया जाना चाहिए जहां अनिश्चित अवधि के लिए रोजगार संबंध स्थापित करना संभव नहीं है। इस तरह की बाधाएं प्रदर्शन किए गए श्रम कार्यों की विशिष्ट प्रकृति या वे स्थितियां हो सकती हैं जिनमें उन्हें किया जाएगा।
चरण 2
इसकी वैधता की अवधि पर एक खंड के रोजगार अनुबंध के पाठ में अनुपस्थिति इंगित करती है कि यह अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है। इस घटना में कि समझौते की अवधि समाप्त हो गई है, लेकिन किसी भी पक्ष ने इस आधार पर इसकी समाप्ति की मांग नहीं की है (यानी, इसकी वैधता अवधि की समाप्ति के कारण), शब्द की स्थिति अपना बल खो देती है और इसे अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है अवधि।
चरण 3
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 79 एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार को परिभाषित करता है। मुख्य इसकी समाप्ति है। इस आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को कार्यकाल की समाप्ति से कम से कम तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।
चरण 4
ऐसे मामलों में जहां किसी विशिष्ट कार्य को करने के उद्देश्य से एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया गया था, यह उसके निष्पादन के अंत में समाप्त हो जाता है। इसी तरह, अस्थायी (मौसमी) काम करने के उद्देश्य से संपन्न होने वाले रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाते हैं। यदि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था, तो यह उसके कार्यस्थल पर लौटने पर समाप्त हो जाता है।
