एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है। यह तब होता है जब श्रम कर्तव्यों की विशिष्ट प्रकृति या उन शर्तों के संबंध में अनिश्चित काल के लिए श्रम संबंध स्थापित करने की कोई संभावना नहीं होती है जिनमें वे प्रदर्शन किए जाएंगे। एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति का आधार संबंधित आदेश है।
अनुदेश
चरण 1
यदि न तो आपने और न ही आपके नियोक्ता ने निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त होने की तारीख से पहले समाप्त करने की मांग की है और आप संगठन में काम करना जारी रखते हैं, तो अनुबंध स्वचालित रूप से अनिश्चित अवधि के लिए समाप्त हो जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 की सामग्री द्वारा इंगित किया गया है। भविष्य में, इस तरह के एक रोजगार समझौते की समाप्ति अनिश्चित अवधि के लिए एक समझौते के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट सामान्य आधारों के अनुसार होगी।
चरण दो
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के अनुसार, इसकी वैधता अवधि की समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करते समय, नियोक्ता को आपको कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले नियोजित बर्खास्तगी की तारीख के बारे में लिखित में सूचित करना होगा. यदि इस शर्त का उल्लंघन किया जाता है, तो निश्चित अवधि के अनुबंध को असीमित में बदल दिया जाता है।
चरण 3
यदि आपको संगठन के किसी कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के समझौते को समाप्त करके नौकरी मिल गई है, जो कुछ कारणों से अनुपस्थित है, तो आपका अनुबंध उस समय अमान्य हो जाता है जब यह व्यक्ति काम पर जाता है। इसके अलावा, संगठन के प्रमुख को आपको तीन दिन पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता नहीं है।
चरण 4
यह एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर लागू होता है, जो एक निश्चित कार्य की अवधि के लिए तैयार किया जाता है। जिस क्षण यह कार्य आपके द्वारा पूरा किया जाएगा, उसका अस्तित्व समाप्त हो जाएगा। साथ ही, संगठन के प्रबंधन को भी अधिकार है कि वह आपको अनुबंध की समाप्ति की तारीख के बारे में सूचित न करे।
चरण 5
लेकिन नियोक्ता को आपको एक निश्चित अवधि (सीज़न) के लिए मान्य मौसमी काम की अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करना चाहिए, अर्थात् कम से कम तीन दिन पहले।
चरण 6
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर नियोजित गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष गारंटी है। नियोक्ता, इस तरह के समझौते की समाप्ति की स्थिति में, कर्मचारी की गर्भावस्था के अंत तक इसे बढ़ाने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, एक महिला को संगठन के प्रमुख को एक उपयुक्त बयान लिखना और भेजना होगा।
