यह तत्काल श्रम समझौतों को कॉल करने के लिए प्रथागत है, जिसके अनुसार एक कर्मचारी एक निश्चित तिथि या घटना होने तक अपने कार्य करता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार के लिए आवेदन करने के लिए, प्रस्तावित विकल्पों में से एक का उपयोग करें।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपको अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने की आवश्यकता है, तो अनुबंध की समाप्ति तिथि के बाद कर्मचारी के साथ वास्तविक रोजगार संबंध जारी रखें: नौकरी प्रदान करें, मजदूरी का भुगतान करें, सब कुछ हमेशा की तरह है। इस मामले में, किसी विशेष समझौते की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ के श्रम समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता) के अनुच्छेद 58 के अनुसार, अनुबंध की तात्कालिकता पर शर्त स्वचालित रूप से अपना बल खो देगी, दस्तावेज़ के अन्य सभी खंड मान्य रहेंगे।
चरण दो
यदि आप एक विशिष्ट अवधि के लिए अपने रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करना चाहते हैं, तो अनुबंध की समाप्ति तिथि से पहले ऐसा करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध की शर्तों को लिखित रूप में संशोधित करने के लिए एक समझौता किया जा सकता है। इस दस्तावेज़ के पाठ में एक प्रावधान होना चाहिए जिसमें कहा गया हो कि पार्टियां एक नए संस्करण में रोजगार अनुबंध के संबंधित खंड को बताने के लिए सहमत हो गई हैं। वास्तव में, केवल रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि बदल जाएगी। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के सामान्य नियम के अनुसार, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत श्रम संबंधों की अवधि इसके विस्तार के बाद भी पांच साल से अधिक नहीं होनी चाहिए, जब तक कि एक और अवधि न हो। कानून द्वारा स्थापित किया गया है।
चरण 3
यदि अनुबंध की समाप्ति तिथि केवल किया गया परिवर्तन नहीं है, तो रोजगार अनुबंध के संपूर्ण पाठ को संशोधित करें और उसमें सभी संशोधन करें। इस प्रकार, नियोक्ता और कर्मचारी को दो दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने होंगे: रोजगार अनुबंध की शर्तों में संशोधन करने के लिए एक समझौता और रोजगार अनुबंध का नया संस्करण।
चरण 4
कृपया ध्यान दें कि एक कर्मचारी के साथ एक ओपन-एंडेड अनुबंध के समापन की संभावना को छिपाने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करना अस्वीकार्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के अनुसार, यदि यह स्थापित किया जाता है कि एक निश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध पर्याप्त आधार के बिना संपन्न हुआ, केवल कर्मचारी को गारंटी और अधिकारों के प्रावधान से बचने के उद्देश्य से, जिसका अर्थ है एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध, अदालत अनिश्चित काल के लिए संपन्न ऐसे समझौते को मान्यता देती है।
