मैं एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार कैसे कर सकता हूं

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मैं एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार कैसे कर सकता हूं
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वीडियो: क्या निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों का नवीनीकरण अनुचित बर्खास्तगी की राशि है? 2024, नवंबर
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एक नियोक्ता और एक कर्मचारी जिन्होंने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, इसकी वैधता अवधि बढ़ा सकते हैं। ऐसा तभी किया जा सकता है जब दोनों पक्ष सहमत हों। आपको विधायी कृत्यों के अनुसार विस्तार जारी करने की आवश्यकता है।

मैं एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार कैसे कर सकता हूं
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अनुदेश

चरण 1

रूसी संघ के श्रम समझौते के अनुसार, कर्मचारी नियोक्ता से निश्चित अवधि के अनुबंध के विस्तार की मांग कर सकता है। मान लीजिए कि आपको एक अस्थायी अनुबंध पर काम करने के दौरान अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चला। कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखें। यह निम्नानुसार हो सकता है: "मैं गर्भावस्था के अंत तक (तारीख) संख्या _ से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए कहता हूं। कारण: चिकित्सा प्रमाण पत्र दिनांकित (तारीख) No._ "। आवेदन के साथ अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज संलग्न करें। चिकित्सा प्रमाण पत्र सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए, सभी आवश्यक टिकट और हस्ताक्षर होने चाहिए।

चरण दो

आप नियोक्ता के साथ एक अतिरिक्त समझौता भी कर सकते हैं। इसमें, रोजगार अनुबंध की नई अवधि को इंगित करें (यह पांच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए)। किसी भी परिस्थिति में ऐसा शब्द न लिखें जो शब्द के विस्तार को दर्शाता हो। इस तथ्य को कानूनी दस्तावेज की समाप्ति तिथि में बदलाव के रूप में लेबल करना बेहतर है। यदि आपको किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी के काम पर जाने के मामले में, इसे पूरक समझौते में भी लिखा जाना चाहिए। दस्तावेज़ की प्रभावी तिथि शामिल करना सुनिश्चित करें।

चरण 3

कृपया ध्यान दें कि यदि संगठन का प्रमुख अनुबंध की शर्तों को बदलना चाहता है, जिसमें अवधि भी शामिल है, तो उसे नई शर्तों के लागू होने से तीन दिन पहले आपको इस बारे में सूचित करना होगा। यदि उसने आपको इस बारे में सूचित नहीं किया है, तो आप स्थायी रूप से काम करना जारी रख सकते हैं।

चरण 4

श्रम संहिता के अनुसार, एक निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि का विस्तार करना असंभव है, इसलिए इस मामले में "शब्द का परिवर्तन" शब्द का उपयोग करना अधिक सही है। यदि नियोक्ता स्थायी आधार पर कर्मचारी के साथ काम करना जारी रखना चाहता है, तो सलाह दी जाती है कि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया जाए और अनिश्चित काल के लिए एक नया अनुबंध समाप्त कर दिया जाए। लेकिन इस मामले में, आपको अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।

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