जब आप काम करते हैं, भले ही आप प्रबंधक हों, आपके पास एक बॉस होता है। चूंकि आप काम पर बहुत समय बिताते हैं, यह एक ऐसा व्यक्ति है जिसके साथ आप अक्सर अनिच्छा से मिलते हैं, और जिस पर बहुत कुछ निर्भर करता है, विशेष रूप से, आपका वेतन। सामाजिक सर्वेक्षणों से पता चलता है कि केवल 1% और 4% उत्तरदाताओं में अपने आकाओं के लिए अत्यधिक भावनाएँ हैं - प्रेम और घृणा। ३१% कामकाजी रूसी अपने मालिकों के प्रति उदासीन हैं, १३% उनके साथ सहानुभूति रखते हैं, और ४०% उनका सम्मान करते हैं। आपको किस श्रेणी में आना चाहिए?
निर्देश
चरण 1
इस तथ्य से आगे बढ़ते हुए कि मालिकों और प्रबंधकों को दिया जाता है, व्यावहारिक रूप से कुछ भी कर्मचारियों पर निर्भर नहीं करता है, क्योंकि अधीनस्थों के लोग और पदानुक्रमित सीढ़ी पर खड़े होते हैं। वह समय जब प्रबंधकों को उद्यमों के एक समूह द्वारा चुना गया था, जल्दी से बीत चुका है। प्रबंधकों की पसंद के इस रूप ने अपनी पूर्ण आर्थिक विफलता को दिखाया है। इसलिए, चूंकि आप अपने बॉस को नहीं चुन सकते हैं, इसलिए आपको इसे वैसे ही स्वीकार करना चाहिए जैसे यह आपको दिया गया है।
चरण 2
यह बहुत अच्छा है यदि आप अपने बॉस का सम्मान करते हैं या कम से कम सहानुभूति रखते हैं। ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना आपके लिए सुखद होगा, एक नियम के रूप में, आप उसके साथ एक आम भाषा पा सकते हैं, वह पर्याप्त है, नेतृत्व करता है, जिम्मेदारी लेता है। ऐसे बॉस काफी हद तक टीम में मनोवैज्ञानिक माहौल का निर्धारण करते हैं और उन लोगों के लिए रोल मॉडल बन जाते हैं जो अपना करियर बनाना चाहते हैं।
चरण 3
उदासीनता भी एक महान प्रकार का सम्बन्ध है। आप अपने श्रम, बुद्धि, कौशल, ज्ञान और अनुभव को बेचने के लिए काम पर आते हैं। आपको परवाह नहीं करनी चाहिए कि कौन व्यक्ति उन्हें आपसे खरीदता है। आपका कार्य प्रस्तावित मौद्रिक समकक्ष के लिए एक गुणवत्तापूर्ण उत्पाद प्रस्तुत करना है। यदि आकार आपको सूट नहीं करता है, तो अपने बॉस से नफरत करने का कोई मतलब नहीं है, नौकरी की तलाश करने का एकमात्र तरीका है जहां आपके कौशल का मूल्यांकन किया जाएगा क्योंकि आप इसके लायक हैं।
चरण 4
यदि आप एक व्यक्ति के रूप में अपने बॉस को पसंद नहीं करते हैं, तो उसके साथ संभावित संपर्क कम से कम करें। ऐसा करने के लिए, आपको बस अपना काम अच्छे विश्वास में करने और श्रम अनुशासन का पालन करने की आवश्यकता है। धूम्रपान कक्ष में उसे डांट कर या उसकी पीठ पीछे तीखी टिप्पणी करके अपनी नसों को खराब नहीं करना चाहिए। यदि आप उनके नेतृत्व में कार्यस्थल, टीम और वेतन से संतुष्ट हैं, तो बस अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करें। बॉस-अधीनस्थ संबंध बिना किसी प्रयास के कम से कम तटस्थता बनाए रखने के लिए पर्याप्त औपचारिक है।
