कभी-कभी प्रबंधक अपनी आधिकारिक शक्तियों का गलत तरीके से उपयोग करते हैं और कर्मचारी के संबंध में एकमुश्त अशिष्टता करते हैं। शांत रहना और याद रखना महत्वपूर्ण है कि अपने बॉस से अपमान सहना आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है।
चिड़चिड़ापन के खिलाफ हाथापाई हथियार
यह, निश्चित रूप से, विशेष रूप से हथियारों के बारे में नहीं है। नेता के अत्याचार के खिलाफ लड़ाई में आपकी शांति आपकी मुख्य विशेषता होगी।
आमतौर पर, ऐसे नेता ऊर्जा पिशाच होते हैं। अपनी संतुष्टि के लिए, वे चाहते हैं कि आप अपना आपा खो दें। ऐसे लोगों को अपनी भावनाओं पर हावी न होने दें, उन्हें अपने तक ही सीमित रखें।
यदि आपका बॉस आपकी आवाज उठाता है, तो विनम्रता से उसे अपना स्वर बदलने के लिए कहें। की तर्ज पर कुछ कहें: "मैं समझता हूं कि स्थिति गंभीर है, लेकिन क्या आप कृपया कमांड की श्रृंखला का निरीक्षण कर सकते हैं। आपका उच्च पद आपको मुझे अपनी आवाज उठाने का अधिकार नहीं देता है। इसके अलावा, अगर हम शांति से और व्यवसायिक तरीके से समस्या पर चर्चा करते हैं तो मैं आपकी आवश्यकताओं को और अधिक तेज़ी से समझूंगा।"
कुछ प्रबंधक कर्मचारी को उसके अंतिम नाम से जोर से (पूरे कार्यालय में) बुलाकर अपमानित करते हैं। प्रबंधक के पास जाएं और शांति से सूचित करें कि आपके पास एक नाम और संरक्षक है। अपवाद समान नाम और संरक्षक नामों वाले लोगों की एक ही कंपनी में उपस्थिति है, लेकिन ऐसे मामले दुर्लभ हैं। और आपके कार्यालय में कॉल करने के लिए, एक टेलीफोन और इलेक्ट्रॉनिक संचार है।
संगठित प्रबंधक किसी भी मुद्दे पर कर्मचारी के साथ पहले से बैठक करने और बातचीत से कम से कम 5 मिनट पहले उसे इसकी सूचना देने के लिए बाध्य है। आपात स्थिति में, कर्मचारी को बुलाने के लिए एक सचिव उपलब्ध होता है। यदि आप स्वयं एक सचिव हैं, तो प्रबंधक को दो मिनट प्रतीक्षा करने के लिए कहने से न डरें, ताकि आपके पास मानसिक रूप से और दस्तावेज़ तैयार करने का समय हो।
मानवीय कारक
नेता भी लोग हैं। और थकान या घरेलू समस्याओं के कारण उनका भावनात्मक टूटना भी होता है।
मानवीय तरीके से बढ़ी हुई भावुकता का इलाज करने की कोशिश करें और विनम्रता से ध्यान दें कि आप सब कुछ समझते हैं और सहानुभूति करना जानते हैं, लेकिन काम अभी भी एक अलग स्तर का रिश्ता है, और आपको घरेलू समस्याओं को काम पर स्थानांतरित नहीं करना चाहिए।
काम पर यौन उत्पीड़न
अक्सर, प्रबंधक अपने प्रभाव का उपयोग उस कर्मचारी को मनाने के लिए करते हैं जिसे वे अंतरंग संबंध बनाना पसंद करते हैं।
जैसे ही आप प्रबंधन से अस्वस्थ रुचि महसूस करते हैं, दृढ़ता से इंगित करें कि इस तरह की कार्रवाई तुरंत बंद कर दी जाए, अन्यथा आपको पुलिस से संपर्क करने के लिए मजबूर किया जाएगा।
मदद के लिए श्रम संहिता
यदि आपको ऐसा लगता है कि नियोक्ता आपके श्रम अधिकारों का उल्लंघन कर रहा है, तो अपने खाली समय में रूसी संघ के श्रम संहिता को फिर से पढ़ने में आलस्य न करें। अपनी स्थिति पर लागू होने वाले नियमों को लिख लें या उनका प्रिंट आउट ले लें। जब आप अपने नेता से बात करते हैं, तो अपने ज्ञान का उपयोग करें और कानूनों का संदर्भ लें।
अपनी नौकरी का विवरण या उसकी एक प्रति मांगें। जब नेता दूसरों की जिम्मेदारियों को आप पर स्थानांतरित करने का प्रयास करता है, तो गलतफहमी से बचने के लिए उसे हमेशा अपनी उंगलियों पर रहने दें।
यदि इसके लिए कोई विधायी आधार नहीं है, तो नियोक्ता को आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर करने या आपको बोनस से वंचित करने की धमकी देने का अधिकार नहीं है।
अपने बॉस की धमकियों और अवैध कार्यों के मामले में वॉयस रिकॉर्डर या वीडियो रिकॉर्डिंग का उपयोग करने से न डरें।
याद रखें कि श्रम विवादों में, कर्मचारी कानूनी रूप से कमजोर पक्ष के रूप में श्रेष्ठता प्राप्त करता है।
