नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, आवेदक को नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार से गुजरना होगा। व्यवहार में, ऐसी स्थितियां होती हैं, जब पहली नज़र में, सफल उम्मीदवार यह नहीं जानते कि साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है और खुद को सही ढंग से प्रस्तुत नहीं कर सकते हैं। इसलिए, प्रत्येक नौकरी चाहने वाले, साक्षात्कार में जाने के लिए, नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए खुद को तैयार करना चाहिए।
भर्ती करने वाली एजेंसियां अक्सर शिकायत करती हैं कि कई उम्मीदवार नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए बिना तैयारी के आते हैं। एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको निम्नलिखित बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:
- अपने व्यावसायिकता के बारे में उचित रूप से बताएं;
- वर्तमान व्यक्तिगत विशेषताएं;
- कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र के बारे में, प्रतिस्पर्धियों के बारे में और पूरे उद्योग के बारे में जानें;
- इस बाजार दिशा का अध्ययन करें;
- मुआवजा पैकेज के सवाल पर सही नजरिया।
साक्षात्कार के चरण।
साक्षात्कार से पहले।
यह याद रखना चाहिए कि साक्षात्कार के लिए अच्छी तैयारी एक ऐसा कारक है जो प्रतिष्ठित नौकरी पाने में योगदान देता है। एक सफल साक्षात्कार के उपरोक्त बिंदुओं पर चिंतन करें। इस बारे में सोचें कि आप साक्षात्कार के लिए कौन से कपड़े पहनेंगे और आपकी साक्षात्कार शैली क्या होगी।
साक्षात्कार की सामग्री।
अपने पेशेवर जीवन में सफलता के प्रमुख बिंदुओं के बारे में सोचें। सबसे पहले, इस तथ्य पर ध्यान दें कि आप इस पद और इस कंपनी में नौकरी के योग्य हैं। बेशक, नियोक्ता को भी इसके बारे में आश्वस्त होना चाहिए। अपनी "पृष्ठभूमि की जानकारी" को परिभाषित करें और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इसे धीरे-धीरे प्रकट करें। बातचीत के दौरान उसके पास लौटने से न डरें।
नियोक्ता के प्रश्नों का उत्तर देते समय आपको इस जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है।
साक्षात्कार के अंत तक, नियोक्ता को आश्वस्त होना चाहिए कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं।
साक्षात्कार की एक निश्चित शैली से चिपके रहें। प्रश्नों को अंत तक सुनें, बाधित न करें, प्रश्न पर विचार करें, इसमें एक छिपा हुआ अर्थ या सबटेक्स्ट हो सकता है। साक्षात्कारों का उत्तर देना संक्षिप्त और बिंदु तक होना चाहिए। अपने उत्तरों पर साक्षात्कारकर्ता की प्रतिक्रिया पर ध्यान दें। विषय विकसित करें और जहां उपयुक्त हो, विस्तार से प्रतिक्रिया दें।
साक्षात्कार के बाद।
आवंटित अवधि के भीतर विभिन्न कंपनियों से कई व्यावसायिक प्रस्ताव प्राप्त करने का प्रयास करें।
आपको प्राप्त सभी प्रस्तावों पर विस्तार से विचार करें।
एक सबसे सम्मोहक प्रस्ताव स्वीकार करें।
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान व्यापार विश्लेषकों और शीर्ष प्रबंधकों के पदों के लिए उम्मीदवारों की भर्ती करते समय दो प्रकार के प्रश्न विशेष रूप से सामान्य होते हैं। प्रमुख पदों के लिए पेशेवर उम्मीदवारों की तलाश करते समय इन प्रश्नों का उपयोग अक्सर बड़ी परामर्श कंपनियों द्वारा किया जाता है।
पहले विकल्प में ऐसे प्रश्न शामिल हैं जिनका उद्देश्य आवेदक के सामान्य विचार, उसकी व्यावसायिकता और व्यक्तिगत विशेषताओं का अध्ययन करना है, अर्थात्:
- आप किस मापदंड से निर्धारित करेंगे कि आप सफल हैं? क्या कोई विशिष्ट उदाहरण हैं कि आप अपने व्यवसाय में कब सफल हुए हैं?
- आपको क्यों लगता है कि आप इस पद के योग्य हैं?
- आपकी राय में किन कारणों से किसी अधीनस्थ को नौकरी से निकाला जा सकता है
आदि।
दूसरे प्रकार में तथाकथित "तनाव" प्रश्न होते हैं। ये सवाल इंटरव्यू के दौरान उस स्थिति का पता लगाने के लिए पूछे जाते हैं जब आप पर दबाव हो। इन सवालों का जवाब देने के लिए, आपको मनोवैज्ञानिक तनाव से निपटने में सक्षम होना चाहिए:
- क्या आपने बड़े प्रोजेक्ट किए हैं?
- आप हमारी कंपनी की विशेषता कैसे बता सकते हैं?
- आपको क्या लगता है कि आप इस वेतन दर के लायक क्यों हैं?
- हमारी कंपनी से संपर्क करने से पहले आपने कितने साक्षात्कार लिए?
आदि।
