व्यापार शिष्टाचार एक नाजुक चीज है। इसकी सभी बारीकियों को समझने में एक साल से ज्यादा का समय लगेगा। और प्रबंधन अक्सर इस तथ्य का लाभ उठाता है कि कर्मचारी अपने उत्तर या इनकार पर तर्कपूर्ण ढंग से बहस नहीं कर सकता है, और उसे अपने लिए प्रतिकूल कार्य परिस्थितियों को स्वीकार करने के लिए मजबूर करता है।
निर्देश
चरण 1
अक्सर, विवादास्पद स्थितियां तब उत्पन्न होती हैं जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को ओवरटाइम रहने या सप्ताहांत में काम पर जाने के लिए कहता है। श्रम संहिता के अनुसार, काम के घंटों के बाहर किसी भी गतिविधि का भुगतान किया जाना चाहिए। प्रबंधन यह बहुत अच्छी तरह से जानता है, लेकिन आंशिक मुआवजे या आम तौर पर मुफ्त प्रसंस्करण के बारे में अधीनस्थों के साथ बातचीत करने की कोशिश कर रहा है। आपको मना करने का पूरा अधिकार है। इसे अचानक मत करो। बस उन्हें बताएं कि आपके खाली समय में आपकी कुछ जिम्मेदारियां हैं जो आप मदद नहीं कर सकते लेकिन करते हैं। उदाहरण के लिए, बच्चे की देखभाल करना या माता-पिता की मदद करना। और अगर बॉस चाहता है कि आप काम पर जाएं, तो आपको बच्चे के लिए नानी का भुगतान करना होगा या अतिरिक्त समय देना होगा ताकि आप व्यक्तिगत मामलों से निपट सकें।
चरण 2
कभी-कभी नियोक्ता न केवल पूछते हैं, बल्कि मांग करते हैं कि आप ऐसे कर्तव्यों का पालन करें जो आपकी क्षमता के भीतर नहीं हैं। यहां मामला सरलता से सुलझ गया है। विवादों से बचने के लिए, नौकरी का विवरण तैयार करने की पेशकश करें। कुछ भी शामिल करें जो आपको लगता है कि आपकी नौकरी के लिए प्रासंगिक है। प्रबंधन को अनुमोदन के लिए भेजें। यदि आकाओं को निर्देशों से परिचित कराने के बाद उसमें कुछ और बिंदु दिखाई दें, तो वृद्धि के लिए कहें। या समझाएं कि आपके पास केवल शारीरिक रूप से वह सब कुछ करने का समय नहीं होगा जो आपको ऊपर से जोड़ा गया था।
चरण 3
प्रबंधन के साथ किसी भी संचार में मैत्रीपूर्ण रहें। संघर्ष इसके लायक नहीं है। यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप सही हैं, तो शांतिपूर्वक और यथोचित रूप से अपनी बात व्यक्त करें। यदि आपका बॉस एक पेशेवर के रूप में आपकी सराहना करता है, तो वह निश्चित रूप से आपकी राय सुनेगा। और अगर यह अभी भी अपने आप पर जोर देता है, तो सोचें कि क्या यह कार्यस्थल प्रयास के लायक है। कभी-कभी अपने वरिष्ठों को यह साबित करने की तुलना में नौकरी बदलना आसान होता है कि आप बिना कुछ लिए काम करने के लिए तैयार नहीं हैं या अपना सारा खाली समय काम की प्रक्रिया पर खर्च करने के लिए तैयार नहीं हैं।
