हम में से प्रत्येक चाहता है कि अब हमें जो मिल रहा है उससे अधिक वेतन प्राप्त करें। ऐसा लगता है कि आप एक अच्छे कर्मचारी हैं और पहले ही कई सफल प्रोजेक्ट पास कर चुके हैं, इसके अलावा, आप कंपनी को अपने स्तर के अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक लाभ लाते हैं, लेकिन आपको अपना वेतन बढ़ाने की कोई जल्दी नहीं है … उच्च वेतन और साथ ही प्रबंधन के साथ संबंध खराब नहीं करते हैं?
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, यह मत सोचो कि वेतन वृद्धि की मांग करने का अर्थ है एक अप्रिय बातचीत में भाग लेना और प्रबंधन के साथ संबंधों को ठंडा करना। यदि आप वेतन वृद्धि के पात्र हैं, तो प्रबंधन से आपको अधिक भुगतान करने के लिए कहने से न डरें। हम सभी के पास जितना है उससे अधिक चाहते हैं, यदि हम इसके लायक हैं तो और भी अधिक। वेतन वृद्धि के बारे में बात करना हमें एक महत्वाकांक्षी और दृढ़निश्चयी कर्मचारी के रूप में भी दिखा सकता है - बशर्ते यह सही तरीके से किया गया हो।
चरण 2
सबसे पहले, उस क्षेत्र में वेतन के स्तर का अध्ययन करें जहां आप काम करते हैं। ऐसा करने के लिए, आप इंटरनेट, व्यावसायिक प्रेस, दोस्तों से प्राप्त जानकारी का उपयोग कर सकते हैं। नौकरी खोज साइटों में अक्सर वेतन समीक्षा होती है। वेतन का आकार कर्मचारी की आवश्यकताओं, कंपनी की वित्तीय स्थिति, कर्मचारी की सेवा की अवधि और बहुत कुछ के आधार पर भिन्न होता है। यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि आप अपनी कंपनी में किस वेतन की उम्मीद कर सकते हैं - अपनी वरिष्ठता और अपने कौशल के साथ। यह समान या थोड़े अधिक वेतन के बारे में पूछने लायक है।
चरण 3
अपने आप को नियोक्ता के जूते में डालने और सोचने लायक है - क्या आपको अपना वेतन बढ़ाने की ज़रूरत है? और अगर ऐसा है तो क्यों? सफलतापूर्वक पूर्ण की गई परियोजनाओं की एक सूची बनाएं, अपना वेतन बढ़ाने की आवश्यकता को मानसिक रूप से सही ठहराने का प्रयास करें। विचार करें कि, वेतन वृद्धि के बदले में, आपको अधिक जिम्मेदारी लेने और कार्यालय में अधिक समय बिताने के लिए कहा जा सकता है। आप आप इसके लिए तैयार हैं?
चरण 4
वेतन वृद्धि की बातचीत व्यक्तिगत रूप से की जाती है - फोन या ईमेल द्वारा नहीं। आपको इसे अन्य कर्मचारियों की उपस्थिति में या "अनौपचारिक" सेटिंग में नहीं करना चाहिए - एक कॉर्पोरेट पार्टी में, धूम्रपान विराम के दौरान, आदि। बातचीत उतनी ही गंभीर होनी चाहिए जितनी कि एक व्यावसायिक बैठक।
चरण 5
आपके अनुरोध पर प्रबंधन की प्रतिक्रिया भिन्न हो सकती है, चाहे कुछ भी हो। इसलिए, यह तुरंत तय करना बेहतर है कि यदि प्रबंधन आपका वेतन बढ़ाने से इनकार करता है तो आप क्या करेंगे: उसी कंपनी में रहें या नई नौकरी की तलाश करें।
चरण 6
यदि प्रबंधन ने फिर भी आपके काम के परिणामों के आधार पर आपको मना कर दिया, यानी, उन्हें पदोन्नति के लिए अपर्याप्त माना, तो सोचें कि यह इनकार कितना उचित है। यदि वह निष्पक्ष है, तो इस कंपनी में रहना बेहतर है, जो कहा गया है उससे निष्कर्ष निकालें और, शायद, 5-6 महीने में बातचीत को दोहराने की कोशिश करें। आलोचना जो आपको निराधार लगती है, यह संकेत दे सकती है कि आपकी बहुत सराहना नहीं की गई है।
