एक दुर्लभ कर्मचारी को निर्देशक के कार्यालय में जाने के विचार से नहीं पसीना आता है। और बात अगर डायरेक्टर को कुछ मांगनी पड़े तो मुंह में ही सूख जाती है और सारी बातें भूल जाती हैं। हालाँकि, यदि आप दृढ़ हैं और वेतन वृद्धि के लिए पूछना चाहते हैं, तो तैयार हो जाइए, अपने भाषण पर विचार कीजिए और साहसपूर्वक आगे बढ़िए।
ज़रूरी
खुद पे भरोसा
अनुदेश
चरण 1
किसी व्यवसाय की सफलता के लिए कर्मचारी प्रेरणा महत्वपूर्ण है। हर सक्षम नेता को यह समझना चाहिए। साल में कम से कम एक बार वेतन बढ़ाना या बोनस का भुगतान करना आवश्यक है, अन्यथा आप एक मूल्यवान कर्मचारी को खोने का जोखिम उठाते हैं, जिसका अर्थ है कि नुकसान का सीधा जोखिम है। अगर किसी कारण से अधिकारी वेतन बढ़ाने के बारे में सोचते भी नहीं हैं, तो खुद से वृद्धि मांगने में कोई हर्ज नहीं है। इस प्रक्रिया में सावधानी और कोमलता की आवश्यकता होती है, इसलिए पहले आपको अभ्यास करने की आवश्यकता है।
चरण दो
सबसे महत्वपूर्ण बात, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आप वास्तव में वृद्धि के लायक हैं। और इसका कारण यह नहीं है कि "इवानोव को जोड़ा गया था, और क्यों नहीं?", लेकिन यह तथ्य कि आप वास्तव में कंपनी के लिए ठोस लाभ लाते हैं और इनाम के पात्र हैं। यदि आपने अपने लिए ईमानदारी से इस प्रश्न का उत्तर दिया: "क्या मैं वृद्धि के योग्य हूँ?" सकारात्मक में, आपको हिम्मत जुटानी होगी और बॉस के पास जाना होगा। पहले से तैयार। पिछले वर्ष की अपनी कार्य रिपोर्ट एकत्र करें। दिखाएँ कि आपने कंपनी को क्या लाभ पहुँचाया है। यदि संभव हो तो कंपनी की सकल आय की वृद्धि को चार्ट या ग्राफ के साथ प्रदर्शित करें। यदि आपने इस अवधि के दौरान व्यावसायिक परियोजनाओं को सफलतापूर्वक पूरा किया है, तो उनका भी उल्लेख करें।
चरण 3
इस बारे में पहले से सोच लें कि आप कितने प्रतिशत वृद्धि की मांग करेंगे। किसी भी परिस्थिति में अन्य कर्मचारियों के वेतन का उल्लेख न करें, "पेत्रोव के साथ तुलना करने के लिए न कहें, क्योंकि आप उससे भी अधिक समय तक काम करते हैं।" आप फर्म के लिए कितने समय तक काम करते हैं इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। मुख्य बात आपके काम का परिणाम है। और अगर आप प्रबंधन को विश्वास दिला सकते हैं कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं, तो वे आपसे आधे रास्ते में मिलने की संभावना रखते हैं। बेशक, इस तरह की बातचीत के लिए समय चुनते समय आपको भी सावधान रहने की जरूरत है। बॉस को व्यस्त नहीं होना चाहिए, उसका मूड खराब नहीं होना चाहिए, और एक महत्वपूर्ण बैठक उसकी नाक पर नहीं होनी चाहिए।
