यदि नियोक्ता अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है तो नियोक्ता कर्मचारी को अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू कर सकता है। उन्हें कर्मचारी को अपने पेशेवर कार्यों को करने के लिए प्रेरित करना चाहिए। कर्मचारी को यह याद रखना चाहिए कि भविष्य में वह और अधिक कदाचार न करे, अन्यथा उसे बर्खास्त करने की धमकी दी जाती है।
फटकार क्या है
एक फटकार एक प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई है जिसे श्रम कानून के क्षेत्र में लागू किया जाता है। एक फटकार प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी अपने अवैध कार्यों पर एक रिपोर्ट प्रदान करने और कानूनी मानदंडों के अनुसार जुर्माना लगाने के लिए बाध्य है।
एक अनुशासनात्मक अपराध एक कर्मचारी द्वारा अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों या अनुचित प्रदर्शन को पूरा करने में विफलता है। विशिष्ट मामलों में नियोक्ता द्वारा फटकार लगाई जाती है। एक नियोक्ता चुन सकता है सबसे गंभीर उपाय बर्खास्तगी है। उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए।
एक नियम के रूप में, अक्सर कर्मचारियों पर केवल दो प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू होती है: फटकार और बर्खास्तगी। निर्णय नियोक्ता के पास रहता है। हालांकि, कला के अनुसार। श्रम संहिता (श्रम संहिता) के 149, इसे निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखना चाहिए:
- कर्मचारी के अपराध की डिग्री;
- क्षति की मात्रा;
- मौजूदा परिस्थितियाँ जिनके कारण अपराध हुआ है;
- कर्मचारी की व्यक्तिगत विशेषताएं।
विधायक बर्खास्तगी के लिए एक कर्मचारी पर लागू सबसे चरम दंड के रूप में प्रदान करता है।
फटकार को कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों को ठीक से करने के लिए प्रेरित करना चाहिए, और बर्खास्तगी की धमकी को याद करते हुए, उसे भविष्य में कोई और कदाचार नहीं करना चाहिए।
फटकार एक गैर-भौतिक दंड है। दोषी कर्मचारी के लिए, फटकार लगाने के साथ विशेष रूप से भौतिक परिणाम होते हैं:
- कला के अनुसार। श्रम संहिता के 151, एक कर्मचारी फटकार की अवधि के दौरान विभिन्न प्रोत्साहनों पर भरोसा नहीं कर सकता है;
- एक फटकार को कर्मचारी को बोनस और प्रोत्साहन भुगतान से वंचित करने का आधार माना जाता है;
- एक कर्मचारी से फटकार की उपस्थिति योग्यता के स्तर के निर्धारण को प्रभावित करती है;
- कला के खंड 3 के अनुसार। श्रम संहिता के 40, एक फटकार एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का एक वास्तविक कारण बन सकता है।
एक टिप्पणी क्या है
चेतावनी एक प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई है। इसका नियोक्ता किसी कर्मचारी को श्रम कार्यों को करने में विफलता के लिए आवेदन कर सकता है। कोई कर्मचारी जानबूझ कर या लापरवाही से कोई दुराचार कर सकता है। एक सामान्य उदाहरण काम के लिए देर हो रही है।
दोषी व्यक्ति को एक नोट उचित समय सीमा के भीतर लागू किया जाता है: अपराध की तारीख से छह महीने के भीतर, उल्लंघन के तथ्य का खुलासा होने की तारीख से एक महीने के भीतर।
एक कर्मचारी को अपने काम के कार्यों को करने में विफलता के लिए दंडित नहीं किया जा सकता है यदि वह इस पद के लिए कानूनी रूप से पंजीकृत नहीं है।
यदि किसी कर्मचारी को पूरे वर्ष में बार-बार अनुशासनात्मक कार्रवाई मिली है, तो नियोक्ता उसे सही तरीके से निकाल सकता है।
एक फटकार एक टिप्पणी से कैसे भिन्न होती है
फटकार और टिप्पणी के बीच कोई विशिष्ट अंतर नहीं हैं।
कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रम संहिता) के 192, निम्नलिखित क्रम में दंड की व्यवस्था की जाती है: टिप्पणी, फटकार, बर्खास्तगी। यह हमें यह विश्वास करने की अनुमति देता है कि अनुशासनात्मक सजा सबसे "हल्का" है, और बर्खास्तगी सबसे गंभीर है, जो श्रम संबंधों के लिए कानून द्वारा प्रदान की जाती है।
रूसी संघ का श्रम संहिता एक टिप्पणी और फटकार के बीच अंतर के बारे में कुछ नहीं कहता है।
इन दो प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई में श्रम कानून के दोनों पक्षों के लिए समान शर्तें, आवेदन प्रक्रियाएं और परिणाम हैं।
कला के भाग 1 के पैरा 5 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को अच्छे कारण के बिना अपने श्रम कार्यों को करने में बार-बार विफलता के लिए बर्खास्त किया जा सकता है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उस पर पहले किस प्रकार का जुर्माना, फटकार या फटकार लगाई गई थी।
