रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189 के अनुसार, कोई भी कर्मचारी नियमित रूप से अपना काम करने के लिए बाध्य है और निर्विवाद रूप से उद्यम के आंतरिक नियमों के साथ-साथ श्रम अनुशासन का पालन करता है। एक या कई नियमों का पालन न करने पर, नियोक्ता को कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल, ट्रैक रिकॉर्ड और कार्य पुस्तिका (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) में प्रवेश के साथ लिखित दंड, दंड या फटकार लगाने का अधिकार है। यदि आप अनुशासनात्मक दंड से सहमत नहीं हैं, तो आप इसे कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार चुनौती दे सकते हैं।
ज़रूरी
- - श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन;
- - पासपोर्ट;
- - फटकार की प्रति;
- - स्पष्टीकरण की एक प्रति।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपको एक लिखित फटकार मिलती है, तो नियोक्ता को अनुशासनात्मक या श्रम कदाचार का लिखित स्पष्टीकरण मांगना चाहिए। लिखित स्पष्टीकरण में, उस कारण का विस्तार से वर्णन करें जिसने आपको यह या वह कार्रवाई करने के लिए प्रेरित किया। यहां तक कि काम के लिए कुछ मिनट लेट होने पर फटकार लगाने पर भी फटकार लगाई जा सकती है। नियोक्ता की पहल पर रोजगार की समाप्ति के बाद अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।
चरण दो
फटकार की अपील करने के लिए, आपको व्याख्यात्मक नोट लिखने से इंकार करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कानून द्वारा निर्धारित तरीके से यह नियोक्ता को आपके साथ भाग लेने से नहीं रोकेगा। आप उपयुक्त अधिकारियों को अपने स्पष्टीकरण की एक प्रति प्रस्तुत करने के अवसर से वंचित रहेंगे। स्पष्टीकरण लिखने से पहले, नियोक्ता से लिखित रूप में यह बताने के लिए कहें कि इसके लिए क्या आवश्यक है। कार्बन कॉपी के लिए दो प्रतियों में एक व्याख्यात्मक नोट बनाएं, या तुरंत अपने स्पष्टीकरण की एक फोटोकॉपी बनाएं और नियोक्ता से दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें।
चरण 3
स्पष्टीकरण के साथ अपना समय लें, नियोक्ता को इसे यहां और अभी लिखने की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है। कानून के अनुसार, आपके पास इसे अच्छी तरह से सोचने के लिए दो दिन हैं और इसे तार्किक रूप से उन भावनाओं के बिना बताएं जो हमेशा मौजूद रहती हैं यदि आपके लिए अप्रत्याशित रूप से एक प्रशासनिक दंड दिया जाता है।
चरण 4
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुसार, आपको श्रम निरीक्षक को एक लिखित शिकायत प्रस्तुत करने या अदालत में एक बयान लिखने का अधिकार है। दस्तावेजों की सभी प्रतियां संलग्न करें: फटकार, स्पष्टीकरण। फटकार के रूप में दंड की प्राप्ति की तारीख से 1 महीने के भीतर संकेतित अधिकारियों से संपर्क करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ३९२)।
चरण 5
संलग्न दस्तावेजों के अनुसार, गवाहों और नियोक्ता, श्रम निरीक्षणालय या अदालत की गवाही आपको अनिवार्य प्रक्रिया द्वारा अनुशासनात्मक सजा को बाहर करने के लिए मजबूर कर सकती है, यदि मामले के विचार के परिणामस्वरूप, यह मानता है कि सजा थी अकारण थोपा गया और इसमें तुम्हारा दोष नहीं था।
चरण 6
यदि श्रम निरीक्षक या अदालत ने फैसला किया कि अनुशासनात्मक सजा उचित थी, तो आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार निकाल दिया जा सकता है।
