श्रम कानून नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कुछ गारंटी और मुआवजे के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। यह छात्र छुट्टियों पर भी लागू होता है। लेकिन व्यवहार में, सब कुछ इतना सही नहीं है। बहुत से लोग जो काम और अध्ययन को मिलाते हैं, अक्सर कुछ समस्याओं का सामना करते हैं। आवेदन पत्र कैसे तैयार करें और कानूनी अध्ययन अवकाश कैसे प्राप्त करें?
ज़रूरी
- - सहायता कॉल;
- - कागज की एक खाली शीट और एक कलम;
- - पुष्टि प्रमाण पत्र।
अनुदेश
चरण 1
याद रखें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, आपको दो शर्तों के अधीन छात्र अवकाश का पूरा अधिकार है:
- जिस शैक्षणिक संस्थान में आप पढ़ते हैं, उसके पास राज्य मान्यता का प्रमाण पत्र है;
- आपको मिलने वाली शिक्षा का स्तर आपके लिए प्राथमिक है।
चरण दो
उदाहरण के लिए, अपनी पहली उच्च शिक्षा प्राप्त करने के बाद, आप सुरक्षित रूप से नियोक्ता से आपको अध्ययन अवकाश देने की मांग कर सकते हैं। यदि उपरोक्त में से कोई भी शर्त अनुपस्थित है, तो नियोक्ता को आपको अध्ययन पर न जाने देने का पूरा अधिकार है। दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के मामले में, अतिरिक्त अध्ययन अवकाश केवल उस संगठन के प्रबंधन के साथ इस मुद्दे के समन्वय के बाद दिया जाता है जिसमें आप काम करते हैं। यह बेहतर है, प्रारंभ में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के साथ, अपनी पढ़ाई से संबंधित सभी मुद्दों को हल करने के लिए।
चरण 3
इस तरह एक बयान लिखें:
- आवेदन सीमा: यहां प्रबंधक का पद और पूरा नाम, जिसे आवेदन संबोधित किया गया है, साथ ही स्थिति, संरचनात्मक इकाई का नाम और कर्मचारी का पूरा नाम इंगित किया गया है;
- दस्तावेज़ का प्रकार (आवेदन);
- आवेदन का शब्दांकन: मैं आपको _ _ _ से _ _ _ तक अंतरिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए औसत वेतन के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं।
मैं एक कॉल-आउट प्रमाणपत्र संख्या _ संलग्न कर रहा हूं;
- तारीख;
- कर्मचारी के हस्ताक्षर।
चरण 4
आवेदन को एक संदर्भ कॉल के साथ लेखा विभाग या कंपनी के कार्मिक विभाग में जमा करें जहां आप काम करते हैं।
चरण 5
यह सुनिश्चित करने के बाद ही छुट्टी पर जाएं कि आपके नियोक्ता ने आपके आवेदन पर हस्ताक्षर किए हैं।
चरण 6
शैक्षणिक संस्थान में (आवश्यक) लें और काम के स्थान पर एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र सौंपें, जो कहता है कि आप वास्तव में सत्र में थे। इस प्रमाण पत्र के बिना, आपके छात्र अवकाश का कोई आधार नहीं होगा और यह अमान्य हो जाएगा।
