क्या आपको ऐसी समस्याएं आ रही हैं जिन्हें तत्काल संबोधित करने की आवश्यकता है? क्या आप मुक्त होने और बस आराम करने की इच्छा रखते हैं? और काम पर आपको काम की छुट्टी पर जाने या बहुत लंबे समय तक इसके लिए प्रतीक्षा करने की अनुमति नहीं है? एक समाधान है। अवैतनिक अवकाश लें। या, जैसा कि यह भी कहा जाता है, अपने खर्च पर छुट्टी। हाँ, वह तुम्हारे लिए पैसे नहीं लाएगा। लेकिन कभी-कभी यह बहुत अच्छा होता है, यदि एकमात्र नहीं, तो बाहर का रास्ता।
अनुदेश
चरण 1
यह ध्यान में रखते हुए कि श्रम अनुबंध में आमतौर पर "अवैतनिक अवकाश" की कोई अवधारणा नहीं होती है, और अध्याय 19 "अवकाश" में रूसी संघ के श्रम संहिता में, इस अवधारणा का सामना करना पड़ता है, यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि छुट्टी अपने खर्च पर एक प्रकार की सामाजिक गारंटी है।
चरण दो
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 "पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।"
चरण 3
इस प्रकार, अवैतनिक अवकाश देना एक घोषणात्मक प्रकृति का है, अर्थात केवल कर्मचारी के अनुरोध पर। किसी भी संगठन में किसी भी नियामक दस्तावेज में ऐसी छुट्टी की योजना नहीं है।
चरण 4
संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखना आवश्यक है।
"टोपी" में हम सिर की स्थिति और उसका पूरा नाम, साथ ही आवेदक की स्थिति और पूरा नाम लिखते हैं।
चरण 5
शीट के केंद्र में, पीछे हटते हुए, "स्टेटमेंट" शब्द लिखें।
चरण 6
इसके बाद, हम लिखते हैं: मैं आपको _ कैलेंडर दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं (यहां आपको दिनों की संख्या निर्दिष्ट करनी होगी) _ से _ 20_ (क्रमशः, हम तारीखों को इंगित करते हैं)।
संगठन के प्रमुख के साथ अवधि को पूर्व-सहमत करना उचित है।
चरण 7
स्वयं की छुट्टी तभी दी जाती है जब वैध कारण या पारिवारिक परिस्थितियों का संकेत दिया जाता है। आमतौर पर "पारिवारिक कारणों से" लिखना पर्याप्त होता है। याद रखें: प्रबंधक आपको कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं कर सकता है।
कारण बताना सुनिश्चित करें।
"जमीन (कारण): _"।
चरण 8
हम आवेदन के तहत लिखने की तारीख और हमारे हस्ताक्षर डालते हैं।
चरण 9
आवेदन पत्र, सामान्य रूप से, मनमाना हो सकता है।
पाठ में अनिवार्य केवल अवधि, समय और कारणों का संकेत होगा।
उदाहरण के लिए:
मैं आपसे 1 फरवरी से 25 फरवरी, 2011 तक मेरे पति या पत्नी की बीमारी के कारण मुझे 25 कैलेंडर दिनों की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए कहना चाहूंगा।
27 जनवरी, 2011
सिग्नेचर ।
चरण 10
नियोक्ता के निर्णय की प्रतीक्षा करें। यह वह है जो अंतिम निर्णय लेता है।
चरण 11
जैसा कि पत्रिका "कार्मिक अधिकारी की पुस्तिका" संख्या 5, 2010 में "अवकाश" लेख में अपने स्वयं के खर्च पर इंगित किया गया है ", "अवैतनिक अवकाश में शामिल नहीं है:
1) काम पर रखने पर स्थापित परीक्षण अवधि के दौरान;
2) एक अनुशासनात्मक अपराध की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर, जिसके दौरान अनुशासनात्मक जुर्माना लगाया जा सकता है;
3) प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की तर्कसंगत राय प्राप्त होने की तारीख से एक महीने के भीतर, जिसके दौरान नियोक्ता को उस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जो ट्रेड यूनियन का सदस्य है;
4) कला के अनुसार औसत वेतन की गणना करते समय गणना की गई 12 महीने की अवधि में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139;
5) सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक बीमा अनुभव में”।
चरण 12
इस बात से अवगत रहें कि जब आप अवैतनिक अवकाश पर होते हैं तो आपको निकाल नहीं दिया जा सकता है, और जब आप छुट्टी पर होते हैं तो आपके स्वयं के खर्च पर कोई अस्थायी विकलांगता लाभ नहीं दिया जाता है। यानी एक ही समय में अवैतनिक अवकाश और बीमार अवकाश पर जाना संभव नहीं होगा।
