अपने खर्च पर छुट्टी पर कैसे भेजें

2024 लेखक: Sophia Winter | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:25

जीवन में अक्सर ऐसी परिस्थितियाँ आती हैं जब काम और आराम के तरीके की पहले से योजना बनाना असंभव हो जाता है। ऐसे मामलों में, कर्मचारी को नियोक्ता के साथ समझौते पर, औसत वेतन को संरक्षित किए बिना छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

अनुदेश

चरण 1

अवैतनिक अल्पकालिक छुट्टी लेने के इच्छुक कर्मचारी से एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन लें। इसमें कर्मचारी उसे अतिरिक्त छुट्टी देने का कारण, उसकी अवधि और शर्तें बताता है। आमतौर पर कर्मचारी "पारिवारिक कारणों से" शब्द का उपयोग करता है। इस मामले में, संगठन के प्रबंधन के साथ समझौते में उसे छुट्टी दी जाएगी, जो आवेदन पर विचार करने और कर्मचारी के साथ बात करने पर बाद वाले को ऐसी छुट्टी जारी करने से मना कर सकता है। कानून द्वारा निर्धारित कई मामले हैं जिनमें नियोक्ता को कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। इसमे शामिल है:

- बच्चे का जन्म;

- विवाह पंजीकरण;

- करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु नागरिकों की श्रेणियां भी हैं जिनके पास वर्ष के दौरान उनके अनुरोध पर अनिवार्य अवैतनिक अवकाश का अधिकार है:

- द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी;

- काम कर रहे पेंशनभोगी;

- विकलांग लोगों का काम करना;

- सैन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में मारे गए सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पति। कर्मचारी से आवेदन छुट्टी की अपेक्षित प्रारंभ तिथि से तीन दिन पहले स्वीकार नहीं किया जाना चाहिए।

चरण दो

कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश देने के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करें। क्रम में, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां, कैलेंडर दिनों में इसकी अवधि इंगित करें। संगठन के प्रमुख द्वारा आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के पाठ से परिचित कराएं।