रूसी संघ में अपनाए गए सामाजिक कानूनों के लिए धन्यवाद, प्रत्येक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर जाने का अवसर मिलता है। ऐसी छुट्टी देना कला द्वारा शासित होता है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता। अवैतनिक अवकाश लेने की योजना बना रहे कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करना चाहिए, जो उसे ऐसा करने के लिए मजबूर करने वाले वैध कारणों का संकेत देता है। उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन ऐसी छुट्टी देने का आधार बन जाएगा।
यह आवश्यक है
- कागज की A4 शीट
- एक कलम
अनुदेश
चरण 1
कागज की एक मानक शीट लें और ऊपरी दाएं कोने में प्राप्तकर्ता का विवरण लिखें। यह उद्यम का नाम, प्रमुख की स्थिति, उसका उपनाम और आद्याक्षर है। इस भाग में, उस उद्यम की संरचनात्मक इकाई को इंगित करें जिसमें आप काम करते हैं, आपकी स्थिति, अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक।
चरण दो
दस्तावेज़ का शीर्षक "एप्लिकेशन" निर्दिष्ट करके उसके मध्य भाग को डिज़ाइन करना शुरू करें। इसे शीट के बीच में रखें। और इसके ठीक नीचे, "मेरे लिए मेरी छुट्टी के लिए छुट्टी के प्रावधान पर" नेतृत्व से आपकी अपील का सार संक्षेप में वर्णन करें। इसके बाद, लिखें कि आपको "बिना वेतन" के किस प्रकार की छुट्टी चाहिए। कैलेंडर तिथियों को इंगित करते हुए सटीक तिथियां प्रदान करें (किस तिथि से और किस तिथि तक)। एक अच्छे कारण का वर्णन करें जिसने आपको अतिरिक्त समय का अनुरोध करने के लिए प्रबंधन से संपर्क करने के लिए प्रेरित किया।
चरण 3
आवेदन के अंतिम भाग में उस पर हस्ताक्षर करें और तारीख दें। यदि आपके पास असाधारण छुट्टी की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं, तो उन्हें आवेदन के साथ संलग्न करें। इस मामले में, कथन के पाठ में उनकी उपस्थिति का उल्लेख करना या "परिशिष्ट" पैराग्राफ में नाम जोड़कर कथन के अंत में उनका उल्लेख करना सही होगा।
