किसी को भी अपने खर्च पर छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है। अपने खर्च पर आवेदन कैसे लिखें, किन मामलों में नियोक्ता आपको छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, और क्या यह अगली छुट्टी के अनुदान को प्रभावित करता है?
अनुदेश
चरण 1
श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी अपने खर्च पर केवल अपनी मर्जी से जा सकता है (बॉस उसे अपने खर्च पर बयान लिखने के लिए मजबूर नहीं कर सकता)। उसी समय, अवैतनिक अवकाश (इस प्रकार स्वयं के खर्च पर छुट्टी को आधिकारिक तौर पर कहा जाता है) सेवा की लंबाई या अवकाश कार्यक्रम की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है और किसी भी तरह से अगले भुगतान किए गए अवकाश की अवधि और उसके समय को प्रभावित नहीं करता है। प्रावधान।
चरण दो
आपके खाते के विवरण में, जैसा कि किसी अन्य विवरण में है, एक "शीर्षक" होना चाहिए, जो इंगित करता है कि आवेदन किसको संबोधित किया गया है (स्थिति और पूरा नाम), यह किससे है (स्थिति और पूरा नाम भी) और नाम दस्तावेज़ ("आवेदन")।
चरण 3
आवेदन के पाठ में अवैतनिक अवकाश के लिए अनुरोध, साथ ही छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति की तारीखें होनी चाहिए। आपको छुट्टी की आवश्यकता का कारण बताना आवश्यक नहीं है। आवेदन के अंत में उसके लिखने की तिथि और आवेदक के हस्ताक्षर डाले जाते हैं।
चरण 4
कृपया ध्यान दें कि नियोक्ता के पास अपने स्वयं के खर्च पर आपको छुट्टी देने से इनकार करने का विवेक है। सच है, ऐसे कई मामले हैं, जब कानून के अनुसार, "आपको काम से नहीं जाने देना" उनके पास अधिकार नहीं है। विशेष रूप से, यह बच्चे का जन्म, विवाह का पंजीकरण या करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु है। ऐसे वास्तव में विशेष मामलों में, आप अपने खर्च पर 5 दिनों तक की छुट्टी का दावा कर सकते हैं। वे उन कर्मचारियों को परीक्षा की अवधि के लिए छुट्टी प्रदान करने के लिए भी बाध्य हैं जो विश्वविद्यालयों या आवेदकों में अध्ययन के साथ काम को जोड़ते हैं; पेंशनभोगी, युद्ध के दिग्गज और कुछ अन्य श्रेणियों के कर्मचारी।
