ऐसे समय होते हैं जब आपको गलत तरीके से फटकार लगाई जाती है। खासकर अगर अनुशासनात्मक कार्रवाई बिना किसी विशेष प्रेरणा के की गई हो। एक समान स्थिति में कैसे व्यवहार करें? यह साबित करने का अवसर है कि प्रबंधक ने गलत काम किया और फटकार को चुनौती दी।
अनुदेश
चरण 1
यह मत भूलो कि जब आप अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आपको अपनी जिम्मेदारियों के बारे में बताया जाना चाहिए। आपको फटकार के कारणों सहित श्रम अनुशासन के नियमों से भी परिचित होना चाहिए। यदि आप श्रम अनुशासन का उल्लंघन करते हैं, तो नियोक्ता को आपसे एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करनी चाहिए। इसमें, आपको उल्लंघन के कारणों का अपना संस्करण बताना होगा। यदि इन औपचारिकताओं का पालन नहीं किया जाता है, तो सजा को चुनौती देने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। विरोध को यह कहकर उचित ठहराएं कि आप नहीं जानते थे कि आप स्वीकृत नियमों को तोड़ रहे हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के खंड 12 का संदर्भ लें। अपने नौकरी विवरण में उन वस्तुओं का चयन करें जिन्हें आप आवश्यक शर्तों की कमी के कारण पूरा नहीं कर सकते। अपने पर्यवेक्षक से फटकार को रद्द करने के लिए कहें।
चरण दो
यदि आपके नियंत्रण से परे कारणों से श्रम अनुशासन का उल्लंघन हुआ है, तो आप अपनी बेगुनाही साबित करने वाले दस्तावेजों की मदद से फटकार को चुनौती दे सकते हैं। ये दस्तावेज संबंधित विभागों से प्राप्त किए जा सकते हैं। यदि उल्लंघन का कारण यातायात पुलिस विभाग (दुर्घटना, यातायात जाम, सड़क कार्य) में है, तो यातायात पुलिस विभाग से संपर्क करें। यदि कारण आग है, तो अग्निशमन विभाग से संपर्क करें, इत्यादि। आपको 30 कार्य दिवसों के भीतर दस्तावेज जमा करने होंगे। दस्तावेज़ सीधे अपने प्रबंधक को न दें। कार्यालय के माध्यम से, आने वाले दस्तावेज के रूप में उन्हें आधिकारिक तौर पर पंजीकृत करें।
चरण 3
ऐसा होता है कि प्रबंधक किसी कर्मचारी को ऐसे व्यवहार के लिए उकसाता है जो अनुशासन का उल्लंघन करता है। वह कर्मचारी को बर्खास्त करने का आधार रखने के लिए ऐसा करता है। याद रहे कि इस मामले में फटकार कतई नहीं दी जा सकती। एक अधीनस्थ के रूप में, यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप अपने पर्यवेक्षक के आदेशों का पालन करें।
चरण 4
फटकार को रद्द करने का तथ्य आधिकारिक तौर पर इसे रद्द करने के आदेश द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए। क्या आपके पास अपनी बेगुनाही की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं, और फटकार को रद्द नहीं किया गया है? अपने पक्ष के कानून के बारे में अपने लाइन मैनेजर से बात करें। प्रबंधक के लिए अदालत में केस हारने के बजाय फटकार को रद्द करना आसान है। आप ट्रेड यूनियन कमेटी के प्रमुख से भी संपर्क कर सकते हैं। श्रम विवाद समिति की स्थापना के लिए एक कथन लिखिए। यदि यह परिणाम नहीं लाता है, तो राज्य श्रम निरीक्षणालय के विभाग से संपर्क करें।
चरण 5
यदि आपको अदालत जाना है, तो याद रखें कि कर्मचारी को राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट है। अदालत से सभी दस्तावेजों को आधिकारिक तौर पर कार्यालय के माध्यम से आने वाले दस्तावेज के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
