रूसी श्रम कानून एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक नागरिक को कम से कम 28 कैलेंडर दिनों के भुगतान की छुट्टी की गारंटी देता है। लेकिन इसे प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को कई शर्तों को पूरा करना होगा। नई नौकरी में आपके कार्य अनुभव द्वारा कुछ प्रतिबंध लगाए गए हैं।
आप छुट्टी के लिए कब पूछ सकते हैं
लेबर कोड के अनुसार, लेबर कोड, जो 2002 तक लागू था, 11 महीने तक काम करने के बाद नए कार्यस्थल पर पेड लीव लेना संभव नहीं था। इस अवधि के पूर्व न तो स्वयं अवकाश दिया जाता था और न ही इसका कोई भाग स्वीकृत किया जाता था। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में कहा गया है कि एक नए स्थान पर लगातार काम के पहले वर्ष के दौरान एक कर्मचारी को 6 महीने के बाद छोड़ने का अधिकार प्राप्त होता है।
लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि वह पूरे चार सप्ताह की छुट्टी का हकदार है - इस मामले में, वह केवल 2 भुगतान किए गए सप्ताह पर भरोसा कर सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी का छुट्टी का अधिकार नियोक्ता के लिए इसे निर्विवाद रूप से देने का कोई कारण नहीं है। इस घटना में कि आप उन श्रमिकों की श्रेणियों में से एक नहीं हैं, जिन्हें जरूरत पड़ने पर छुट्टी पर जाने का अधिकार है, आप इसे छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार प्राप्त कर सकते हैं।
कुछ मामलों में, पार्टियों के समझौते से, नियोक्ता आपको निर्धारित छह महीने की अवधि से पहले अनुरोधित छुट्टी प्रदान कर सकता है।
यह अनुसूची, जिसका संकलन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 द्वारा विनियमित है, कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है। यह कैलेंडर वर्ष के अंत में तैयार किया जाता है, लेकिन उस स्थिति में जब आपने अपनी श्रम गतिविधि को तैयार करने और अनुमोदित करने के बाद शुरू किया था, तो आपको अग्रिम रूप से छुट्टी पर जाने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा ताकि शेड्यूल को समायोजित किया जा सके।
बर्खास्तगी की स्थिति में, एक कर्मचारी जिसके पास इस उद्यम में छह महीने का निर्बाध अनुभव नहीं है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है। नियोक्ता को स्वयं छुट्टी देने से इंकार करने का अधिकार है।
आवेदन लिखने के तुरंत बाद छुट्टी का हकदार कौन है
नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, भले ही आधा साल बीत चुका हो, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को सवैतनिक अवकाश प्राप्त हो सकता है, उदाहरण के लिए, इसमें शामिल हैं:
- मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले गर्भावस्था के दौरान महिलाएं, साथ ही वे जो पहले से ही ऐसी छुट्टी पर हैं और श्रम की कीमत पर इसे बढ़ाना चाहती हैं;
- नाबालिग कर्मचारी जो अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
- एक बच्चे के दत्तक माता-पिता जो अभी 3 महीने का नहीं है;
- "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक के साथ कार्यरत पेंशनभोगी;
- कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां जो संघीय कानून के अनुसार बारी से बाहर निकलने के हकदार हैं।
