जिन स्थितियों में हमें इस सवाल का सामना करना पड़ता है कि बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें: मजबूर दीर्घकालिक विकलांगता के लिए बजट की योजना बनाने की आवश्यकता, एकाउंटेंट की छुट्टी, और अंत में - आप बहुत ही एकाउंटेंट हैं जिन्हें राशि की गणना करनी है बीमार छुट्टी भुगतान।
आरंभ करने के लिए, आइए संक्षेप में सूत्र को निरूपित करें: भुगतान की राशि औसत दैनिक आय के बराबर है (1) भुगतानों के प्रतिशत से गुणा (2) और "अक्षम" दिनों की संख्या (3)। आइए पहले 2 "शर्तों" पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।
यह आवश्यक है
- - कैलकुलेटर;
- - अंतिम नौकरी में वरिष्ठता पर डेटा;
- - बीमा अनुभव पर डेटा।
अनुदेश
चरण 1
लाभों की गणना के बारे में बोलते हुए, 2011 की शुरुआत के बाद से, औसत दैनिक आय की गणना निम्नानुसार की जाती है: 2 साल (करों को छोड़कर) के लिए प्रोद्भवन की राशि को 730 (अर्थात वर्ष में 365 दिन, 2 से गुणा करके) से विभाजित किया जाता है। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि वार्षिक आय 415,000 की राशि सीमित है। इस प्रकार, 730 के लिए अधिकतम "विभाज्य" 830,000 होगा। यदि कार्य अनुभव 2 वर्ष से कम है, तो इस कार्यस्थल पर काम की अवधि के लिए भुगतान की राशि को विभाजित किया जाएगा 730 तक। निष्कर्ष सरल है: उपरोक्त अनुच्छेद 14, संघीय कानून के अनुच्छेद 3,255 का उन लोगों पर लाभकारी प्रभाव पड़ेगा, जिनका अनुभव 2 वर्ष से अधिक है, और इसके विपरीत, जिनका अनुभव लंबा नहीं है।
चरण दो
भुगतान का प्रतिशत बीमा अनुभव पर निर्भर करता है और हो सकता है: 8 साल के अनुभव के साथ 100%, 5 से 8 साल के अनुभव के साथ 80%, या 5 साल से कम के अनुभव के साथ वेतन का 60%।
यह मत भूलो कि कानून एक नाजुक और गतिशील मामला है, और इसलिए किसी को समय पर विषय पर अपडेट में दिलचस्पी लेनी चाहिए और सभी विवरणों और बारीकियों के प्रति चौकस रहना चाहिए। इस क्षेत्र में विधायी ढांचा रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानूनों का अनुच्छेद 183 है।
