बीमार छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें

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बीमार छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें
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Anonim

बीमार होने की संभावना से कोई भी सुरक्षित नहीं है। यहां तक कि उद्यम में सबसे अपूरणीय कर्मचारी, जो व्यावहारिक रूप से कभी बीमार नहीं हुआ है, जल्दी या बाद में एक चिकित्सा संस्थान या घर पर अपने स्वास्थ्य में सुधार करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ सकता है। अपने कार्यस्थल पर लौटने पर आपको देय बीमारी अवकाश को न खोने के लिए, आपको बीमार अवकाश प्राप्त करने और भुगतान करने की प्रक्रिया का सही ढंग से पालन करने की आवश्यकता है।

बीमार छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें
बीमार छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें

ज़रूरी

बीमारी की छुट्टी

अनुदेश

चरण 1

बीमारी के कारण कर्मचारी द्वारा छूटे दिनों की संख्या की गणना करें। काम के लिए कर्मचारी की अक्षमता की शर्तें बीमारी की छुट्टी पर इंगित की जाती हैं। कर्मचारी के कार्यस्थल पर लौटने पर, सही ढंग से पूर्ण की गई बीमारी की छुट्टी उद्यम के कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दी जाती है। कृपया ध्यान दें कि: एम्बुलेंस स्टेशन, स्वच्छता सुविधाएं, रक्त आधान स्टेशन, फिजियोथेरेपी अस्पताल, स्पा क्लीनिक, निजी स्वास्थ्य संस्थानों और फोरेंसिक चिकित्सा संस्थानों द्वारा जारी बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र भुगतान के अधीन नहीं हैं।

चरण दो

कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें। औसत दैनिक मजदूरी का निर्धारण करने के लिए, कुल औसत मजदूरी के अनुपात की गणना वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या से करना आवश्यक है। एक कर्मचारी के औसत वेतन की राशि में इस प्रकार की आय शामिल होती है जो पेरोल फंड में शामिल होती है और जिनसे व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है। याद रखें कि औसत वेतन की गणना में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल नहीं हैं: छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और अन्य डाउनटाइम।

चरण 3

बीमार छुट्टी वेतन का प्रतिशत निर्धारित करें। यह प्रतिशत उनके निरंतर कार्य अनुभव के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यदि कर्मचारी का अनुभव 5 वर्ष से कम है, तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान औसत कमाई के 60% की दर से किया जाएगा। एक कर्मचारी के 5 से 8 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ - 80%, और 8 वर्षों से अधिक - औसत कमाई का 100%।

चरण 4

कर्मचारी का वेतन अर्जित करें, जो उसे बीमारी की छुट्टी के अनुसार देय है। बीमार अवकाश भुगतानों की गणना करने के लिए, आपको: औसत दैनिक आय को बीमारी के कारण छूटे हुए कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करना होगा और बीमार अवकाश भुगतान के प्रतिशत से गुणा करना होगा। गणना के लिए, इसके लिए सुविधाजनक कार्यक्रमों का उपयोग करना बेहतर है, उदाहरण के लिए, एक्सेल।

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