बीमार अवकाश की गणना संघीय कानून 255-F3 और संशोधन 343-F3 और 21-F3 के अनुसार की जाती है। इन कानूनी कृत्यों के अनुसार, कर्मचारी नियोक्ता को संपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए वेतन प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो कि 24 महीने है।
अनुदेश
चरण 1
यदि ये प्रमाणपत्र उपलब्ध नहीं हैं, या कर्मचारी को बिलिंग अवधि का कोई अनुभव नहीं है, तो भत्ते की गणना इस नियोक्ता से उपलब्ध जानकारी के आधार पर की जाती है। यदि भत्ते की गणना के बाद प्रमाणपत्र जमा किए जाते हैं, तो पुनर्गणना संभव है।
चरण दो
6 महीने या उससे अधिक की आय वाले कर्मचारियों की गणना उस वास्तविक आय की राशि के आधार पर की जानी चाहिए जिससे आयकर रोक लिया गया था, बिलिंग अवधि में वास्तविक कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यदि गणना से पता चलता है कि न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना करते समय वास्तविक औसत दैनिक राशि कम हो गई है, तो न्यूनतम मजदूरी के साथ गणना करके लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए।
चरण 3
सभी कर्मचारी जिनके पास 6 महीने का अनुभव नहीं है, उनकी गणना लाभ अर्जित होने के समय न्यूनतम वेतन से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, न्यूनतम वेतन की राशि को कैलेंडर दिनों की औसत संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए - 29, 4 से। परिणामी संख्या को काम के लिए अस्थायी अक्षमता के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए और 60% से गुणा किया जाना चाहिए, क्योंकि 60 % 5 साल से कम के अनुभव के साथ अर्जित किया जाता है।
चरण 4
यदि भत्ते की गणना 15 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए की जाती है, तो इनपेशेंट उपचार के मामले में, आपको उपरोक्त तरीके से सभी दिनों की देखभाल के लिए भुगतान करना होगा, और आउट पेशेंट उपचार के मामले में दिन से शुरू होकर केवल 10 दिनों की देखभाल करनी होगी। 1 1। सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना भुगतान का उपार्जन 50% है। यानी औसत दैनिक न्यूनतम मजदूरी को 60% से नहीं, बल्कि 50% से गुणा किया जाना चाहिए।
चरण 5
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान औसत निपटान अवधि के लिए 100 की राशि में किया जाता है, 24 महीने के बराबर, गणना या तो काम की वास्तविक अवधि के लिए औसत दैनिक कमाई से की जानी चाहिए, यदि अनुभव 6 से अधिक है महीने, या न्यूनतम मजदूरी के आधार पर, 6 महीने से कम के अनुभव के साथ, या यदि वास्तविक गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर कम औसत दैनिक राशि दिखाती है।
चरण 6
भत्ते की गणना करने के लिए, आपको न्यूनतम वेतन को कैलेंडर दिनों की औसत संख्या (29, 4) से विभाजित करने और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की संख्या से गुणा करने की आवश्यकता है - एकल गर्भावस्था के साथ 140, एकाधिक गर्भावस्था के साथ - द्वारा 196.
