बॉस हमेशा सही नहीं होते हैं, हालाँकि, यदि आप नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपने पूर्व नियोक्ता के बारे में अनाकर्षक कहते हैं, तो यह आपके लिए एक प्लस होने की संभावना नहीं है। रोजगार के पिछले स्थान के बारे में कोई अच्छी तरह से या कुछ भी नहीं बोल सकता है। पिछले नेता के बारे में क्या कहना है, इसके बारे में कई दिशानिर्देश हैं, जिनके साथ आपको सामान्य आधार नहीं मिला है।
साक्षात्कार में, सबसे अधिक संभावना है कि आपसे अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों का नाम बताने के लिए कहा जाएगा। उत्तर पर पहले से विचार करना बेहतर है। आप अपने आप को एक विवादी या अच्छे विशेषज्ञ के रूप में कैसे पेश करते हैं यह इस पर निर्भर करेगा।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको निम्नलिखित वाक्यांश कहने की आवश्यकता नहीं है:
- सभी ने मुझसे ईर्ष्या की;
- बॉस ने मेरा श्रेय अपने लिए लिया।
साक्षात्कार में, यह कहना बेहतर है:
- मैं इस संगठन में तंग महसूस कर रहा था, मैं बड़ी परियोजनाओं में भाग लेना चाहता हूं;
- मैंने उनसे जो सीखा उसके लिए मैं नेता और सहयोगियों का आभारी हूं।
ऐसा उत्तर दिखाएगा कि आप लोगों के साथ सम्मान से पेश आते हैं और पेशेवर रूप से विकसित होने के लिए तैयार हैं।
यदि स्थिति वास्तव में कठिन है - बॉस ने अपर्याप्त व्यवहार किया, एक शराबी था, समय पर वेतन का भुगतान नहीं किया गया था, इस मामले में भावनाओं के साथ रंग के बिना तथ्यों के बारे में बताना बेहतर है। यानी वेतन में देरी के बारे में कहना उचित होगा। और इसमें प्रबंधक की गलती है - यह आपकी अटकलें हैं, जिनका उल्लेख नौकरी के लिए आवेदन करते समय नहीं किया जाना चाहिए।
पूर्व बॉस की शराब के बारे में बात करना गपशप के रूप में माना जा सकता है, इसलिए आपको साक्षात्कार में इसके बारे में बात नहीं करनी चाहिए।
पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारणों को निम्नलिखित तथ्यों द्वारा समझाया जा सकता है: कर्मचारियों की कमी, कंपनी का दिवालियापन, "ग्रे" वेतन।
बर्खास्तगी के कारणों की व्याख्या करके पूर्व नियोक्ता का मूल्यांकन करने की कोई आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, वाक्यांश के बजाय "यह एक अर्ध-आपराधिक कार्यालय है जो डबल-एंट्री बहीखाता पद्धति का संचालन करता है," यह कहना समीचीन होगा कि "साक्षात्कार में उन्होंने पूरी तरह से" सफेद "वेतन का वादा किया था, लेकिन वास्तव में, राशि का हिस्सा लिफाफे में दिया गया था।"
साक्षात्कार से पहले, इस बारे में सोचें कि यदि आप कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं तो आप किस प्रकार के नौकरी तलाशने वाले को भर्ती करेंगे। निश्चित रूप से, आप एक सकारात्मक सोच वाले उम्मीदवार को पसंद करेंगे, न कि ऐसे उम्मीदवार को जिसकी बहुत आलोचना होती हो।
