एक प्रतिष्ठित कंपनी में नौकरी पाने का सवाल देश के प्रत्येक वयस्क निवासी के हित में है। हर कोई प्रबंधन या मानव संसाधन प्रबंधक को बताई गई आवश्यकताओं के अनुपालन के बारे में समझाने में सफल नहीं होता है। कम प्रेरणा या आवश्यक व्यक्तिगत गुणों की कमी के कारण, एक योग्य विशेषज्ञ को अक्सर कम वेतन वाली स्थिति से संतुष्ट होने के लिए मजबूर किया जाता है।
उम्मीदवारों की खोज के पारंपरिक तरीकों को उद्यम में फिर से शुरू और साक्षात्कार के प्रसंस्करण के रूप में माना जाता है। पश्चिमी कंपनियां मनोवैज्ञानिक और संज्ञानात्मक परीक्षणों की भी व्यवस्था करती हैं। किसी भी स्तर पर, आवेदक चयन खो सकता है। सभी परीक्षणों को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, अपनी ताकत का पर्याप्त रूप से आकलन करना महत्वपूर्ण है - यदि आपका ज्ञान आवश्यक स्तर तक नहीं पहुंचता है तो किसी प्रमुख निगम के कार्यालय में आवेदन न करें।
मानक सिफारिशें
एक छोटा कवर पत्र नियोक्ता से प्रतिक्रिया की संभावना को बढ़ा देगा। व्यावसायिक दस्तावेजों को सावधानीपूर्वक संपादित और सही करने वाले उम्मीदवारों को चयन में हमेशा फायदा होगा। एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान प्राप्त प्रतिष्ठा को संरक्षित किया जाना चाहिए।
आम धारणा के विपरीत, कंपनियों में प्रमुख पद हमेशा उच्च योग्य आवेदकों के पास नहीं होते हैं। सावधानीपूर्वक नियोजित वार्षिक बजट निर्धारित सीमा से अधिक दर के भुगतान की अनुमति नहीं देता है। तदनुसार, एक विशेषज्ञ को काम पर रखा जाएगा जिसका ज्ञान पद के दायरे से बाहर नहीं जाता है। संचार में खुलापन और कलाकार का आत्मविश्वास तुरंत स्पष्ट होता है और बॉस को सकारात्मक निर्णय लेने के लिए प्रेरित कर सकता है।
काम का अनुभव
प्रत्येक कंपनी का मालिक अपने निपटान में पेशेवरों का एक स्टाफ रखना चाहेगा। एक उद्यमी के लिए एक अज्ञात आवेदक के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत होना दुर्लभ है, भले ही उसके पास बकाया झुकाव हो। अपने स्वयं के विशेषज्ञ को शिक्षित करना महंगा है और हमेशा भुगतान नहीं करता है। इसलिए वे अनुभवी श्रमिकों को चुनते हैं, लेकिन मजदूरी की मध्यम मांगों के साथ।
रिज्यूमे लिखते समय, आधे से अधिक मात्रा में उन सभी परियोजनाओं के विवरण का कब्जा होना चाहिए जिन पर आपको काम करना था। इस अनुभाग को पूरा करके आपको अपने आप का मूल्यांकन नहीं करना चाहिए और न ही स्वयं को चिह्नित करना चाहिए। मानव संसाधन विभाग में सभी आवेदनों की जांच करने वाले प्रबंधक को केवल सूखे तथ्यों को देखना चाहिए: कंपनियों के नाम, पद, सेवा की शर्तें। परियोजनाओं की विशेषताओं की प्रस्तुति, लागू कंप्यूटर प्रोग्राम या अन्य तकनीकी उपकरणों की सूची के लिए अलग-अलग बिंदुओं पर प्रकाश डाला जाना चाहिए। वर्णित प्रौद्योगिकियां नियोक्ता के लिए रुचिकर होनी चाहिए।
निष्कर्ष
यह याद रखना चाहिए कि किसी दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करने का कोई एकल सूत्र नहीं है जो सभी कंपनियों के प्रमुखों को पसंद आए। खुली रिक्ति के लिए आवेदन करने से पहले, उद्यम के कामकाज की बारीकियों का अध्ययन करना अनिवार्य है। कौशल की सूची बनाते समय, उन गुणों पर ध्यान केंद्रित करने की सिफारिश की जाती है जो इस विशेषता के लिए महत्वपूर्ण हैं।
