नई नौकरी के लिए आवेदन करना एक जिम्मेदार घटना है, यहां कोई छोटी बात नहीं है। नौकरी चाहने वाले का काम साक्षात्कार में अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना और अपने मजबूत व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का प्रदर्शन करना है। बेशक, बातचीत के दौरान, काम करने की स्थिति और करियर की संभावनाओं का अंदाजा लगाने के लिए नियोक्ता से कई सवाल पूछने होंगे। इंटरव्यू में आपको क्या सवाल पूछने चाहिए?
अनुभवी लोगों को आमतौर पर शुरू से ही इस बात का अंदाजा होता है कि भविष्य की नौकरी के बारे में कौन सी जानकारी सबसे महत्वपूर्ण है। लेकिन एक नौसिखिया भ्रमित हो सकता है जब वह संभावित नियोक्ता के साथ आमने-सामने मिलता है। अक्सर, युवा पेशेवर साक्षात्कार के दौरान अकथनीय शर्म का अनुभव करते हैं, शर्मिंदा होते हैं और खो जाते हैं। कारण न केवल व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं में निहित है, बल्कि अधीनस्थ स्थिति में भी है जो आवेदक स्वेच्छा से या अनिच्छा से लेता है। और वास्तव में, डरने की कोई बात नहीं है। साक्षात्कार नियोक्ता और भविष्य के कर्मचारी के बीच हितों की समानता को मानता है। एक पक्ष एक योग्य कर्मचारी प्राप्त करना चाहता है, जिसके व्यावसायिक गुण उन्हें एक निश्चित स्थिति में कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देंगे। दूसरा पक्ष न केवल आजीविका का स्रोत खोजने का प्रयास करता है, बल्कि कुछ सामाजिक गारंटी सहित काम करने की अच्छी स्थिति प्राप्त करने का भी प्रयास करता है। शुरू से ही, एक संभावित नियोक्ता के साथ संबंध शांत और व्यावसायिक गणना पर आधारित होना चाहिए जो दोनों पक्षों के हितों को ध्यान में रखता हो। अपने आप से प्रश्न पूछें: यदि आप सीधे और स्पष्ट रूप से नियोक्ता से वे प्रश्न पूछते हैं जिनमें आपकी रुचि है तो आपको क्या खोना है। सबसे खराब स्थिति में, आपको गलत होने या कठोर अस्वीकृति के लिए फटकार लगाई जाएगी। किसी भी मामले में, सीधे पूछे गए प्रश्न का उत्तर देने से आपको सतर्क होना चाहिए, और आपके कानूनी अधिकारों का अनादर इस निष्कर्ष पर ले जाएगा कि आदर्श नियोक्ता के लिए आपकी खोज में आपसे गलती हुई थी। नियोक्ता से आपके संभावित प्रश्नों को मोटे तौर पर कई श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है। पहला सवाल कंपनी के बारे में है। नाम, बाजार में काम की अवधि, गतिविधि की रूपरेखा, नेतृत्व के बारे में प्राथमिक जानकारी। उद्यम की संरचना, स्वामित्व का प्रकार (सार्वजनिक या निजी), और कर्मियों की अनुमानित संख्या भी महत्वपूर्ण है। आपको स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि आप अपने निकट भविष्य को किस कंपनी से जोड़ते हैं, यह कितना आशाजनक है। भविष्य के कर्मचारी के लिए, हालांकि, भविष्य की गतिविधियों के बारे में जानकारी सबसे महत्वपूर्ण है। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसका सही शीर्षक क्या है? कंपनी के कर्मचारियों के लिए सबसे सामान्य आवश्यकताएं क्या हैं: आंतरिक नियम, व्यवहार और संचार के मानदंड, ड्रेस कोड? साक्षात्कार में, स्थिति के लिए कार्यात्मक जिम्मेदारियों की सीमा को स्पष्ट रूप से समझने के लिए तुरंत आवश्यक है। पता लगाएँ कि क्या और कितनी बार आपको ओवरटाइम काम करने की ज़रूरत है। आपकी स्थिति के लिए कैरियर की संभावनाएं क्या हैं? क्या आगे प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास का अवसर है? बेशक, सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है - पारिश्रमिक की राशि, इसके भुगतान की आवृत्ति, बोनस की उपलब्धता। यह कोई रहस्य नहीं है कि अधिकांश उम्मीदवार न केवल एक आरामदायक शगल के लिए, बल्कि आय के स्रोत की तलाश में हैं। बेझिझक अपने वेतन को तुरंत स्पष्ट करें ताकि बाद में अनावश्यक निराशाओं से बचा जा सके। ये उन प्रश्नों में सबसे महत्वपूर्ण हैं जो आवेदक को नियोक्ता से पूछने का अधिकार है। प्राप्त जानकारी आपको इस बारे में एक सही और सूचित निर्णय लेने की अनुमति देगी कि क्या यह इस कंपनी के साथ भाग्य को बांधने के लायक है।यह हमेशा याद रखना चाहिए कि एक साक्षात्कार में अत्यधिक विनम्र होना आपको भविष्य में नुकसान पहुंचा सकता है, जब, अपने कर्तव्यों को शुरू करने के बाद, आपको अप्रिय आश्चर्य होगा।
