एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आवेदक को संभावित नियोक्ता से विभिन्न प्रकार के अजीब प्रश्नों के लिए तैयार रहना चाहिए। उनमें से कुछ के उत्तर पहले से तैयार किए जा सकते हैं और तैयार किए जाने चाहिए, जबकि अन्य को उत्तर देते समय, उम्मीदवार को सुधार में अपना कौशल दिखाना चाहिए।
सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न आवेदक की शिक्षा और पेशेवर कौशल, पिछली नौकरी छोड़ने के कारण, अपेक्षित वेतन, उम्मीदवार को काम पर रखने पर कंपनी के लिए लाभ, आने वाले वर्षों के लिए जीवन योजना और लक्ष्यों से संबंधित हैं।
इन प्रश्नों के उत्तर औपचारिक नहीं होने चाहिए, शब्दों को बर्बाद किए बिना अपनी ताकत दिखाने के लिए उनका संक्षिप्त और संक्षिप्त उत्तर तैयार करने का प्रयास करें।
इन सवालों के जवाबों के बारे में आगे सोचें:
- आप अपने बारे में क्या बता सकते हैं?
- इस रिक्ति के लिए आपको क्या आकर्षित किया?
- आप इस पद के लिए अन्य उम्मीदवारों से कैसे बेहतर हैं?
- आप एक साल में अपने जीवन को कैसे देखते हैं
गैर-मानक प्रश्न
कभी-कभी भर्ती करने वाले साक्षात्कार के दौरान अजीब सवाल पूछते हैं, शायद मजाकिया भी। उनकी मदद से, भर्ती विशेषज्ञ उम्मीदवार की तार्किक सोच क्षमता, ध्यान और कल्पना को निर्धारित करते हैं।
आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे देंगे: कंपनी के कार्यालय में कितने दरवाजे हैं? बस तर्क चालू करो! सही उत्तर: दोगुने दरवाजे। ध्रुवीय भालू पेंगुइन क्यों नहीं खाते? कुछ आर्कटिक में रहते हैं, अन्य अंटार्कटिक में।
लेकिन कुछ गैर-मानक प्रश्नों का उत्तर सही ढंग से नहीं दिया जा सकता है।
- पहाड़ को कैसे हिलाना है?
- कल्पना कीजिए कि आप आकार में एक हजार गुना छोटे हैं, और आपको एक वैक्यूम क्लीनर द्वारा चूसा जाता है। आप इससे कैसे बाहर निकलेंगे?
- अपनी अपर्याप्तता को दस-बिंदु पैमाने पर रेट करें।
आपके उत्तरों की सहायता से, मानव संसाधन प्रबंधक रचनात्मकता और समस्याओं को हल करने में रचनात्मक होने की क्षमता का आकलन करना चाहता है, और कभी-कभी इस तरह से तनाव सहनशीलता का परीक्षण किया जाता है।
प्रोजेक्टिव प्रश्न
मानव संसाधन प्रबंधकों को पता है कि अक्सर नौकरी पाने के इच्छुक आवेदक विशिष्ट प्रश्नों के पहले से तैयार "सही" उत्तरों के साथ एक साक्षात्कार में आते हैं। इसलिए, अनुभवी भर्तीकर्ता उम्मीदवार को न केवल अपने बारे में बताने के लिए कहते हैं, बल्कि सामान्य या किसी काल्पनिक चरित्र में लोगों की प्रेरणा की व्याख्या करने के लिए भी कहते हैं। इन्हें प्रोजेक्टिव प्रश्न कहा जाता है।
- प्रोग्रामर के काम के लिए लोगों को सबसे ज्यादा क्या आकर्षित करता है?
- टीम में संघर्ष का क्या कारण है?
- कुछ चोरी क्यों करते हैं?
लोग, इन सवालों का जवाब देते हुए, अवचेतन रूप से अपने स्वयं के अनुभव और जीवन के बारे में निर्णय दूसरों को हस्तांतरित करते हैं। इस प्रकार, प्रोजेक्टिव प्रश्न भर्तीकर्ता को आवेदक की प्रेरणा, संघर्ष, दृष्टिकोण और चोरी करने की क्षमता का आकलन करने में मदद करते हैं। ऐसे प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी करना असंभव है, इसलिए उनका उत्तर देते समय केवल स्वयं बनने का प्रयास करें।
