नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी में दस्तावेज़ इकट्ठा करने और फिर से शुरू करने के अलावा और भी बहुत कुछ शामिल है। नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के सफल होने के लिए, उम्मीदवार को यह सोचना चाहिए कि बातचीत को कैसे संरचित किया जाएगा, साथ ही मानव संसाधन अधिकारी के लिए अपने प्रश्न तैयार करने चाहिए।
साक्षात्कार - सहयोग करने की आपकी इच्छा की जाँच करना
एक उम्मीदवार के साथ एक साक्षात्कार में आमतौर पर उसके द्वारा जमा किए गए दस्तावेजों का एक अध्ययन और बाद में एक संवाद शामिल होता है जिसका उद्देश्य यह पता लगाना है कि आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, वह कैसे फिट बैठता है। नियोक्ता, प्रश्न पूछकर, यह निर्धारित करने का प्रयास करता है कि उम्मीदवार के पास कौन से व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण हैं, किस हद तक उसका ज्ञान, कौशल और क्षमताएं स्थिति की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।
साक्षात्कार का अंतिम भाग कोई कम महत्वपूर्ण नहीं है, जिसके दौरान नियोक्ता, एक नियम के रूप में, आवेदक को रुचि के प्रश्न पूछने का अवसर देता है। इस तरह, एचआर कर्मचारी उम्मीदवार के व्यक्तित्व के बारे में कुछ अतिरिक्त विवरण प्राप्त कर सकते हैं: उनकी प्रेरणा, आकांक्षाओं का स्तर, उनके विचारों को स्पष्ट रूप से तैयार करने की क्षमता, संघर्ष का स्तर, और इसी तरह।
साक्षात्कार के इस भाग में पहुँचने के बाद, साक्षात्कारकर्ता के साथ अपनी एक अच्छी छाप बनाने का प्रयास करें, कंपनी और भविष्य की गतिविधियों में रुचि प्रदर्शित करें।
नियोक्ता उस उम्मीदवार के प्रति अधिक सहानुभूति रखेगा जो उस क्षेत्र में सक्रिय रूप से रूचि रखता है जिसमें वह काम करेगा, न कि केवल पहली रिक्ति लेने का इरादा रखता है।
आपको नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछने चाहिए
जब साक्षात्कार के मुख्य भाग के अंत में, आपको ऐसे प्रश्न पूछने के लिए कहा जाता है जो आपकी रुचि रखते हैं, भविष्य के सहयोग में रुचि दिखाएं। अधिक विस्तार से पता करें कि आपकी नौकरी की जिम्मेदारियां और कौशल आवश्यकताएं क्या हैं। आपके लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि प्रबंधन आपके लिए कौन से व्यवसाय या उत्पादन कार्य निर्धारित करेगा। यह आपको परेशानी और संघर्ष की स्थितियों से बचने की अनुमति देगा, जब काम शुरू करने के बाद अचानक पता चलता है कि आपके प्रशिक्षण का स्तर स्थिति के अनुरूप नहीं है।
पता करें कि क्या कंपनी में पेशेवर और करियर की संभावनाएं हैं। बाजार में कंपनी की वर्तमान स्थिति में रुचि लें। क्या कंपनी अपनी गतिविधियों का विस्तार करने और नए प्रतिनिधि कार्यालय खोलने की योजना बना रही है? कर्मचारियों को पदोन्नति के लिए नामित करते समय प्रबंधन क्या निर्देशित करता है? कैरियर के विकास के लिए प्रमाणन पास करना या एक निश्चित अवधि की सेवा हासिल करना आवश्यक हो सकता है। नियोक्ता को यह स्पष्ट कर दें कि आप अपने जीवन को उस कंपनी से जोड़ने के लिए तैयार हैं जिसे आप लंबे समय से पसंद करते हैं।
काम करने की स्थिति के बारे में एक प्रश्न पूछें। यह आपको बेहतर ढंग से कल्पना करने की अनुमति देगा कि उद्यम में आंतरिक दिनचर्या और कार्य अनुसूची क्या है। यदि यह आपके लिए मायने रखता है, तो पूछें कि क्या आपकी स्थिति में सप्ताहांत और शहर के बाहर का काम शामिल होगा।
बहुत बार, लंबी व्यापारिक यात्राओं पर जाने की आवश्यकता परिवार में संघर्ष लाती है और जीवन की सामान्य लय को बाधित करती है।
मजदूरी के बारे में प्रश्न पूछते समय सावधान रहें। नियोक्ता द्वारा आपको इसके बारे में बताने के लिए प्रतीक्षा करना सबसे अच्छा है। यदि साक्षात्कार के दौरान इस बिंदु को कवर नहीं किया गया था, तो पूछें कि आप किस वेतन पर भरोसा कर सकते हैं। नियोक्ता के लिए आपसे यह पूछने के लिए तैयार रहें कि इस संबंध में आपकी क्या अपेक्षाएं हैं।
अपने क्षेत्र में इस पद के लिए वेतन स्तर क्या है, यह पता करके पहले से तैयारी करें। आमतौर पर इस सूचक की निचली और ऊपरी सीमाएँ होती हैं। अपने लिए एक ऐसा स्तर चार्ट करने का प्रयास करें जो आपकी वास्तव में अपेक्षा से थोड़ा अधिक हो।
साक्षात्कार की शुरुआत में ही प्रश्न पूछने से बचें, क्योंकि बातचीत के दौरान आप निश्चित रूप से उन अधिकांश बिंदुओं को स्पष्ट करने में सक्षम होंगे जो आपकी रुचि रखते हैं।एक नियम के रूप में, साक्षात्कार आयोजित करने वाली कंपनी का कर्मचारी बातचीत का निर्माण करता है ताकि साक्षात्कार के विषय से संबंधित सभी मुख्य प्रश्नों को पूर्ण रूप से कवर किया जा सके।
