परिष्कृत नौकरी चाहने वालों के लिए भी एक संभावित नियोक्ता का साक्षात्कार एक आसान परीक्षा नहीं है। वास्तव में, एक भर्तीकर्ता के साथ अपेक्षाकृत कम बातचीत की प्रक्रिया में, लहजे को सही ढंग से रखना और अपने सर्वोत्तम पेशेवर और व्यावसायिक गुणों को दिखाना महत्वपूर्ण है।
बहुत बार नियोक्ता उम्मीदवार से अपने बारे में कुछ बताने के लिए कहता है। इस प्रकार, वह यह पता लगाने का प्रयास करता है कि वह कितनी जल्दी और जल्दी से आवश्यक जानकारी का चयन कर सकता है और उसे सही ढंग से प्रस्तुत कर सकता है। इस प्रश्न का उत्तर आश्चर्यजनक चुप्पी या जवाबी टिप्पणी के साथ न दें: "आप मेरे बारे में वास्तव में क्या जानना चाहते हैं?" या "सारांश सब कुछ विस्तार से बताता है।" अपने बारे में पहले से एक छोटी कहानी तैयार करना बेहतर है। उसे एक पेशेवर के रूप में आपके बारे में नियोक्ता को जानकारी देनी चाहिए, जिसके पास आत्म-प्रस्तुति का कौशल है। साथ ही, रिक्रूटर के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह पेशेवर विकास में आपकी रुचि और नई उपलब्धियों की इच्छा को देखे।
अपना उत्तर संक्षिप्त और सूचनात्मक रखें। अपने निजी जीवन के विषय को तब तक स्पर्श न करें जब तक कि आपसे विशेष रूप से ऐसा करने के लिए न कहा जाए। उम्र और वैवाहिक स्थिति के बारे में संदेश से शुरू करें, फिर शिक्षा पर आगे बढ़ें। उन विश्वविद्यालयों की सूची बनाएं जिनसे आपने स्नातक किया है और अपनी विशेषता का नाम दें। यहां, हमें अतिरिक्त उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के बारे में बताएं, यदि किसी नए स्थान पर इस ज्ञान की आवश्यकता हो सकती है। विदेशी भाषाओं और विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम में प्रवीणता के स्तर का उल्लेख करें, यदि इन कौशलों को आपकी इच्छित गतिविधि के दायरे में शामिल किया जाएगा।
इसके बाद, आपको अपने करियर के विकास पर ध्यान देने की आवश्यकता है। लंबे और विस्तृत न हों, पेशेवर अनुभव के बारे में संचार में पांच मिनट से अधिक नहीं लगना चाहिए। सकारात्मक पेशेवर परिणामों और सबसे उल्लेखनीय कार्य उपलब्धियों पर जोर दें। पूर्व प्रबंधन की आलोचना न करें, पूर्व कंपनी की टीम की गतिविधियों का व्यक्तिगत आकलन न दें। अपने काम में आपकी मदद करने वाली ताकत और चरित्र लक्षणों को सूचीबद्ध करके कहानी को समाप्त करें।
