जब, रिज्यूमे संकलित करते समय, शिक्षा और अनुभव के बारे में बिंदुओं का पहले ही वर्णन किया जा चुका है, जब, दर्दनाक प्रतिबिंबों के बाद, एक कर्मचारी के रूप में स्वयं के "मूल्य" का नाम दिया जाता है, सभी संपर्कों को इंगित किया जाता है, कॉलम "व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण" रहता है खाली। प्रश्न उठता है - क्या इस मद को भरना बिल्कुल आवश्यक है, और यदि हां, तो क्या लिखें?
यद्यपि आइटम "व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण" एक फिर से शुरू लिखते समय सबसे महत्वपूर्ण बिंदु नहीं है (आखिरकार, सबसे महत्वपूर्ण बात ज्ञान और अनुभव है), फिर भी इसे भरना आवश्यक है, इस तथ्य के बावजूद कि सभी कर्मचारी नहीं हैं अधिकारी इस डेटा को देख रहे हैं। हालांकि, अगर वांछित स्थिति लोगों, शीर्ष प्रबंधन के साथ घनिष्ठ संपर्क से जुड़ी है, तो नियोक्ता इस मद पर पूरा ध्यान देगा।
हालाँकि, आपको कई पृष्ठों पर अपने गुणों का वर्णन नहीं करना चाहिए, अपने आप को सभी सार्वभौमिक गुणों के बारे में बताते हुए। आपको अपने आप को एक बुद्धिमान, प्रासंगिक और संयमित तरीके से प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। और यह मानता है कि आपके बारे में पांच से अधिक घोषित सकारात्मक विशेषताएं नहीं हो सकती हैं!
संकेतित गुण स्थिति से संबंधित होने चाहिए। आखिरकार, मध्य प्रबंधन पदों को करिश्मा और नेतृत्व गुणों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के लिए, संचार कौशल और तनाव प्रतिरोध महत्वपूर्ण हैं। इस आइटम को भरते समय स्वर बहुत संयमित माना जाता है, और हास्य पूरी तरह से अनुपस्थित होना चाहिए, क्योंकि इसका न केवल इस स्थान पर स्वागत किया जाता है, बल्कि सामान्य रूप से फिर से शुरू करते समय भी किया जाता है। व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करते समय, आपको टेम्पलेट्स पर भरोसा नहीं करना चाहिए। आपको केवल इस बात से अवगत होने की आवश्यकता है कि किसी विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए किन विशेषताओं की आवश्यकता है, शायद अन्य परिस्थितियों में सकारात्मक रूप से मूल्यांकन नहीं किया गया हो। उदाहरण के लिए, कुछ मामलों में संक्षारकता और पांडित्य को सबसे आवश्यक गुण माना जाएगा।
यह पूरी तरह से जागरूक होना आवश्यक है कि वर्णित विशेषताओं को केवल वास्तविकता के अनुरूप होना चाहिए। यही है, यदि समय की पाबंदी जैसे गुण का संकेत दिया जाता है, तो एक भर्तीकर्ता के साथ बैठक के लिए देर हो जाना एक पल के लिए भी असंभव है।
रिज्यूमे के इस भाग को भरते समय भ्रम की स्थिति उत्पन्न हो सकती है, लेकिन बस अपने बारे में कम से कम कुछ तो लिखना आवश्यक है। इस मामले में, सामान्य तौर पर, यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता ओवरटाइम काम करने की इच्छा और उत्कृष्ट सीखने की क्षमता जैसे गुणों का स्वागत करता है। और अगर यह सच है, तो आप सुरक्षित रूप से इस दृष्टिकोण से खुद को घोषित कर सकते हैं। खैर, अगर, फिर भी, आवंटित समय से अधिक काम करने की इच्छा नहीं है, तो ईमानदारी, शिष्टता, कड़ी मेहनत, पहल और बुरी आदतों की अनुपस्थिति जैसे गुणों की उपस्थिति के लिए खुद को जांचना उचित है। यदि उपरोक्त में से कोई भी है, तो आप सुरक्षित रूप से इसे ठीक से घोषित कर सकते हैं।
