रिज्यूमे लिखते समय आपको अपने चरित्र के सर्वोत्तम गुणों का संकेत देना चाहिए। कमियों को दूर करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए, क्योंकि हर किसी के पास ऐसा होता है। अनिवार्य कमियों के कॉलम को बहुत समझदारी से भरा जा सकता है।
रिज्यूमे केवल आवेदक का संक्षिप्त विवरण नहीं है, यह उन सभी के लिए एक अनूठा अवसर है जो इसे अपने सपनों की स्थिति लेने के लिए तैयार करते हैं। निस्संदेह, एक व्यक्ति में कमियां नहीं हो सकती हैं, लेकिन आपको उन्हें फिर से शुरू में इंगित नहीं करना चाहिए, खासकर यदि आप इसे स्वयं लिखते हैं, और नियोक्ता द्वारा स्थापित कॉलम को नहीं भरते हैं।
काम में अपनी कमियों का क्या करें, यदि कोई हो
व्यक्ति एक लचीला व्यक्तित्व होता है, इसलिए यदि आप काम को महत्व देते हैं, तो आपको अपनी कमियों को नहीं दिखाना चाहिए, क्योंकि उनमें से किसी को भी 8 घंटे की अवधि तक करने से उसे दूर किया जा सकता है। रिज्यूमे लिखते समय आपको कमियों के बारे में सोचना भी नहीं चाहिए। जब एक साक्षात्कार आयोजित किया जाता है, और नियोक्ता चरित्र के नकारात्मक पहलुओं की उपस्थिति के बारे में पूछता है, तो बेझिझक यह कहें कि आप उनसे पूरी तरह से रहित हैं।
एक व्यक्ति में जिज्ञासा की भावना होती है, और यदि आप खुद को एक ऐसे कर्मचारी के रूप में घोषित करते हैं जिसमें कोई दोष नहीं है, तो नियोक्ता निश्चित रूप से यह जांचने की इच्छा दिखाएगा कि आप कितने ईमानदार हैं। यदि आप अपने आप को बिना किसी दोष के एक कर्मचारी के रूप में घोषित करते हैं, तो एक बार जब आप अपने आप को अपने सपनों के संगठन के करीबी रैंक में पाते हैं, तो सब कुछ करें ताकि उस व्यक्ति को निराशा न हो जो आपसे उच्च उम्मीदें रखता है।
यदि कमियों पर कॉलम आवश्यक है
इस मामले में, आपको परिस्थितियों के अनुसार कार्य करना चाहिए, मुख्य वांछित स्थिति है। यदि आप एक रचनात्मक निर्देशक की जगह के लिए लक्ष्य कर रहे हैं, तो एक उचित रूप से संकेतित "नुकसान" जिसे बेचैनी कहा जाता है, फायदेमंद होगा, लेकिन एक कार्यालय कर्मचारी के लिए अति सक्रियता की गुणवत्ता पूरी तरह से अनुपयुक्त है जिसे कंप्यूटर पर पूरा दिन बिताना पड़ता है। एक बिक्री प्रतिनिधि के लिए यह व्यक्तित्व विशेषता बहुत अधिक प्रासंगिक है, जिसकी गतिविधियों पर कंपनी का लाभ निर्भर करता है।
हमें बचपन में ईमानदार होना सिखाया गया था, लेकिन एक फिर से शुरू व्यक्तित्व की एक सफेद चादर है जिसे आप खुद लिख सकते हैं, और उसके बाद ही गुणों के एक निश्चित समूह का पालन और अनुरूप हो सकते हैं। आप बहुत नरम हैं, लेकिन आप कार्मिक विभाग में नौकरी पाना चाहते हैं, तो नकारात्मक विशेषताओं के बीच सीधेपन की गुणवत्ता का संकेत दें, क्योंकि आपको लापरवाह कर्मचारियों को सूचित करना होगा कि संगठन को अब उनकी सेवाओं की आवश्यकता नहीं है।
यह याद रखने योग्य है कि रिज्यूमे काम करने का एक अवसर है, न कि आपके चरित्र के नकारात्मक पक्षों की पहचान, इसलिए आपको धीमेपन, गर्म स्वभाव, अलगाव और गैर-समय की पाबंदी का संकेत नहीं देना चाहिए, अन्यथा कोई व्यक्ति आएगा जो डाल देगा निर्देशक की मेज पर एक अधिक उचित फिर से शुरू।
