साक्षात्कार से पहले, हम में से कई लोग चिंता का अनुभव करते हैं। यहां तक कि अच्छे विशेषज्ञ भी हमेशा अपने ज्ञान और कौशल के बारे में सही ढंग से बताने का प्रबंधन नहीं करते हैं। इसके अलावा, कभी-कभी ऐसा होता है कि मानव संसाधन प्रबंधक गलत प्रश्न पूछते हैं, जिसका उत्तर वास्तव में हमें अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाएगा। हालाँकि, कुछ नियम हैं जो आपको सही साक्षात्कार वार्तालाप बनाने में मदद कर सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
अपने आप को अपने संभावित नियोक्ता के रूप में कल्पना करें। उदाहरण के लिए, उसे तीन साल या उससे अधिक के अनुभव के साथ अचल संपत्ति लेनदेन के क्षेत्र में परियोजनाओं के लिए एक वकील खोजने की जरूरत है। उसके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या हो सकता है? पहला, उम्मीदवार ने किस तरह के रियल एस्टेट लेनदेन के साथ काम किया? ऐसे वकील हैं जो कई वर्षों से एक ही काम कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, अचल संपत्ति के पट्टे के लिए लेनदेन का समर्थन), और कुछ ऐसे भी हैं जिन्होंने धीरे-धीरे इस तरह के विभिन्न प्रकार के लेनदेन के साथ काम किया है। दूसरे, उसके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आपने किन कंपनियों के लिए काम किया। यह कोई रहस्य नहीं है कि ऐसी कंपनियां हैं जो बाजार में अत्यधिक उद्धृत हैं, और कुछ ऐसे भी हैं जिनमें एक गंभीर नियोक्ता के लिए काम केवल एक मुस्कान ला सकता है। इंटरव्यू से पहले नियोक्ता ने आपका बायोडाटा जरूर देखा, लेकिन उसे सब कुछ याद नहीं रहता। इसके बारे में बताना जरूरी है।
चरण दो
अन्य महत्वपूर्ण बिंदु भी हैं। आपके काम के परिणाम और आपकी उपलब्धियों का बहुत महत्व है। हालांकि, यह सुनिश्चित करते हुए कि यह शेखी बघारने जैसा न लगे, उनके बारे में बात करना अनिवार्य है। यदि आपके पास पिछले नियोक्ताओं के संदर्भ हैं तो इसका निश्चित रूप से उल्लेख किया जाना चाहिए क्योंकि कई नियोक्ता इसमें रुचि रखते हैं।
चरण 3
यदि आपने अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त की है या विदेश में इंटर्नशिप की है, तो इसका उल्लेख किया जाना चाहिए। भले ही यह शिक्षा या इंटर्नशिप इस कार्यस्थल में आपके लिए बहुत उपयोगी न हो, एक अतिरिक्त डिप्लोमा होने से आवेदक एक महत्वाकांक्षी और उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति के रूप में दिखाई देगा।
चरण 4
ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता को आपके जीवन के काफी व्यक्तिगत पहलुओं में दिलचस्पी होगी - उदाहरण के लिए, क्या आप शादीशुदा हैं, बच्चे हैं, आपके क्या शौक हैं। इससे डरो मत या इसे अपनी निजता के साथ हस्तक्षेप मत समझो। ये प्रश्न वास्तव में महत्वपूर्ण हो सकते हैं: छोटे बच्चों वाला एक आवेदक अक्सर उसे काम से जल्दी जाने या समय निकालने के लिए कहेगा, और यदि कंपनी में काम का समय व्यस्त है, तो अक्सर ओवरटाइम होता है, तो यह होगा नियोक्ता के लिए उसे अक्सर और साथ ही अपने लिए जाने देना लाभदायक नहीं होगा। ऐसी कंपनी के लिए काम करना सहज नहीं होगा। यहाँ झूठ बोलना अनुचित है।
चरण 5
एक साक्षात्कार में अपने बारे में सही ढंग से बताने का अर्थ न केवल पूछे गए प्रश्नों का सही उत्तर देना है, बल्कि स्वयं से पूछना भी है। सबसे पहले, आवेदक के लिए यह महत्वपूर्ण है: कंपनी के बारे में तुरंत सीखना और उसमें काम करना बेहतर है। दूसरे, नियोक्ता एक सक्रिय आवेदक से प्रभावित होगा जो कंपनी और काम में रुचि रखता है, न कि किसी ऐसे व्यक्ति से जो बस एक निर्धारित अवधि के लिए बैठने के लिए आएगा।
