इंटरनेट पर नौकरी की तलाश में, आप आसानी से स्कैमर में भाग सकते हैं। झूठी रिक्तियां, काल्पनिक नियोक्ता, और परिणामस्वरूप - व्यर्थ समय और तंत्रिकाएं। अपनी नौकरी की खोज में निराशा से बचने के लिए, आपको नौकरी के विज्ञापनों पर करीब से नज़र डालने की ज़रूरत है।
एक स्थायी नौकरी को झूठे से अलग कैसे करें
अक्सर, नौकरी खोज सेवाओं की पेशकश करने वाली साइटों के पास किसी नियोक्ता के बारे में जानकारी की सटीकता को सत्यापित करने का समय नहीं होता है। आवेदक को स्वयं सतर्क रहना होगा।
नौकरी का शीर्षक और आवश्यकताएं देखने वाली पहली चीज़ है। यदि आप "सहायक प्रबंधक" की स्थिति देखते हैं, और इसके लिए आवश्यकताएँ न्यूनतम हैं: "अनुभव और उम्र कोई मायने नहीं रखती," तो ऐसी रिक्ति आपको सचेत कर देगी।
कोई भी स्वाभिमानी नियोक्ता आवेदक के लिए आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है, क्योंकि आगे का सहयोग इस पर निर्भर करता है। थोक व्यापार में लगी कंपनियों की रिक्तियों में, दिशा का संकेत दिया जाना चाहिए: चिकित्सा सामान, घरेलू उपकरण, कपड़े, आदि।
स्कैमर्स द्वारा पकड़े नहीं जाने के लिए और एक स्थायी रिक्ति को एक झूठी से अलग करने के लिए, निर्दिष्ट जानकारी की तुलना करना और सावधानीपूर्वक जांच करना आवश्यक है। यदि रिक्ति का कहना है कि कंपनी स्थिर है, बड़ी है और बाजार में 10 से अधिक वर्षों से है, और इंटरनेट पर इसके बारे में कोई विस्तृत जानकारी नहीं है, इसलिए, रिक्ति की जानकारी झूठी या अलंकृत है। लगातार विकासशील कंपनी का अपना लोगो, वेबसाइट और लैंडलाइन फोन होना चाहिए।
नौकरी के लिए इंटरव्यू में धोखेबाजों के झांसे में कैसे न आएं?
यदि आप फिर भी एक साक्षात्कार के लिए जाने और कंपनी की व्यक्तिगत रूप से जाँच करने का निर्णय लेते हैं, तो प्रस्तावित प्रश्नावली में पासपोर्ट विवरण और अन्य व्यक्तिगत जानकारी भरने में जल्दबाजी न करें। विवरण पर करीब से नज़र डालें।
एक नकली कंपनी और नेटवर्क मार्केटिंग को एक छोटे से कार्यालय द्वारा बिना किसी पहचान चिह्न, खाली डेस्क और इस तंग स्थिति में कई प्रबंधकों की उपस्थिति से प्रमाणित किया जा सकता है, जिनमें से प्रत्येक की व्यक्तिगत प्रविष्टि है।
एक मुस्कुराता हुआ नेता (आमतौर पर एक प्रमुख पद पर रहने के लिए बहुत छोटा) आपके प्रति दयालु होगा, किसी प्रियजन की तरह: "आप वहां कैसे पहुंचे? क्या हाल है? " आदि। ये सभी व्यक्तिगत प्रश्न व्यक्ति के स्वयं के प्रति स्वभाव के लिए आवश्यक हैं।
इसके अलावा, आपको पूरी तरह से मुफ्त प्रशिक्षण की पेशकश की जाएगी, जिसके दौरान एक सुखद दिखने वाला व्याख्याता लंबे समय तक बात करेगा और लगातार इस बारे में बात करेगा कि अब एक अच्छी नौकरी पाना कितना मुश्किल है और आप उनकी कंपनी के साथ क्या अवास्तविक अवसर प्राप्त कर सकते हैं। वर्षों।
आपको एक अध्ययन गाइड, पास, प्रशिक्षण डिस्क आदि के लिए एक छोटी राशि दान करने के लिए कहा जा सकता है। यदि आप रोजगार घोटालों का शिकार नहीं बनना चाहते हैं, तो कभी भी धन का योगदान न करें!
एक दिवालिया नियोक्ता को कैसे पहचानें
ऐसे समय होते हैं जब कंपनी स्थिर लगती है, सभी जानकारी सत्यापित होती है, साक्षात्कार में कोई संदेह या संदेह नहीं होता है, लेकिन आपको "एक या दो सप्ताह के लिए करीब से देखने के लिए काम करने के लिए कहा जाता है"। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी भी अवैतनिक इंटर्नशिप का कोई सवाल ही नहीं हो सकता है। परिवीक्षाधीन अवधि को कार्य अनुभव में शामिल किया जाता है, और नियोक्ता आपके कर्तव्यों को शुरू करने के 5 कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए बाध्य है।
ऐसी अवैतनिक अंशकालिक नौकरियों के साथ, होने वाली कंपनी पूर्णकालिक श्रमिकों के काम के बोझ को दूर करने की कोशिश कर रही है। इस मामले में, मुख्य चिंताएं आपके कंधों पर आ जाएंगी, और उन्हें वेतन मिलेगा।
एक दिवालिया नियोक्ता को पहचानने के लिए, अन्य कर्मचारियों के साथ बात करें: वे कितने समय से काम कर रहे हैं, वेतन स्तर क्या है, और क्या नामांकन समय पर होता है। केवल रिक्ति, नेता और पूरी टीम का गहन अध्ययन करके ही आप गलतियों से बच सकते हैं।
