करियर में आगे बढ़ने के लिए रोजगार सबसे महत्वपूर्ण चरण है। कोई भी नियोक्ता एक सक्षम, योग्य, सफल कर्मचारी देखना चाहता है जो अपनी टीम में अपनी नौकरी से प्यार करता हो। अपनी सभी क्षमताओं को अधिकतम करने के लिए और सपनों की नौकरी पाने का मौका न चूकने के लिए, आपको एक साक्षात्कार की तैयारी करने की आवश्यकता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दें ताकि नियोक्ता को आपकी उम्मीदवारी में दिलचस्पी हो?
अनुदेश
चरण 1
प्रश्नों का उत्तर सक्षमता से देना चाहिए। अधिकांश व्यवसायों के लिए एक समृद्ध और तार्किक बातचीत करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। एक डिजाइनर, प्रबंधक, पीआर-विशेषज्ञ को ग्राहकों को रसदार, उज्ज्वल प्रस्तावों के साथ लुभाने की जरूरत है, उन्हें अपनी विशिष्टता और अद्वितीय दृष्टिकोण महसूस करने दें। इसलिए, यदि आपके पास पर्याप्त समय है, तो अपने क्षितिज का विस्तार करने और भाषण साक्षरता में सुधार करने के लिए साक्षात्कार से पहले क्लासिक फिक्शन पढ़ने लायक है। यदि बहुत कम समय है, तो आपको बस अपने भाषण से परजीवी शब्दों, अपवित्रता और शब्दजाल को बाहर करने का प्रयास करने की आवश्यकता है।
चरण दो
आवेदक के लिए यह वांछनीय है कि उसके पास प्रस्तावित पद की पूरी तस्वीर हो। कभी-कभी किसी विशेष रिक्ति के लिए आवेदक पूरी तरह से समझ नहीं पाते हैं कि उनकी जिम्मेदारियां क्या होंगी और जैसे ही वे रिक्त पद से संबंधित प्रश्न पूछना शुरू करते हैं, बस खो जाते हैं। यह युवा नौकरी चाहने वालों के लिए विशेष रूप से सच है जो पहली बार नौकरी की तलाश कर रहे हैं या जिन्हें इस क्षेत्र में बहुत कम अनुभव है, लेकिन जो इस दिशा में बिल्कुल जाना चाहते हैं। समान पदों वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं की एक अनुमानित सूची और उनकी जिम्मेदारियों की एक सूची का पता लगाएं, ताकि साक्षात्कार में हास्यास्पद न दिखें।
चरण 3
नियोक्ता को रुचि के प्रश्नों का उत्तर देते समय व्यवहार का सही मॉडल चुनें। एक सकारात्मक मूड में मिलने से पहले एक शामक पीने से आपको अधिक संतुलित महसूस करने में मदद मिलेगी। शांत स्वर में बोलें जैसे कि आप पहले से ही अपनी सफलता में आश्वस्त हैं। लोग आत्मविश्वास और आत्मविश्वास से मोहित हो जाते हैं - यह विश्वसनीयता और विश्वास से जुड़ा होता है। एक जोरदार विनम्र स्वर का निरीक्षण करें - कारोबारी माहौल में आम तौर पर स्वीकृत आचरण के नियमों की कोई परिचितता और गैर-पालन नहीं। यह नियोक्ता को आपकी क्षमता और व्यवसाय संचालन के नियमों के ज्ञान के बारे में आश्वस्त करेगा।
