एक फिर से शुरू आपके कार्य अनुभव का एक छोटा पोर्टफोलियो है। साथ ही, नियोक्ता इससे आपकी क्षमताओं, जीवन के लक्ष्यों और प्राथमिकताओं, पिछली नौकरियों में सफलता के बारे में सीखता है। रिज्यूमे के प्रश्नों का उत्तर आपके कार्य अनुभव की वास्तविकताओं के अनुसार दिया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - रोजगार इतिहास;
- - पासपोर्ट;
- - पिछली नौकरियों से सिफारिशें।
निर्देश
चरण 1
प्रश्नों के पहले सेट को पूरा करें, जिसमें आपके बारे में परिचयात्मक जानकारी हो। अपनी संपर्क जानकारी सही ढंग से दर्ज करना सुनिश्चित करें। एक सकारात्मक निर्णय के साथ, नियोक्ता निश्चित रूप से आपसे संपर्क करने में सक्षम होगा। यदि आवश्यक हो, तो संचार के लिए शर्तें निर्धारित करें, उदाहरण के लिए, दिन का पसंदीदा समय।
चरण 2
पिछली नौकरियों के बारे में ब्लॉक भरें। सबसे हाल से शुरू करके उनकी सूची बनाएं। यदि सभी डेटा कार्यपुस्तिका में दर्ज है, तो इसकी जांच करें। कृपया ध्यान दें कि यह बेहतर है कि पिछले स्थान प्रस्तावित रिक्ति के जितना संभव हो सके इस विषय पर हों। कार्य अनुभव के बारे में चुप न रहें जो कार्यपुस्तिका में इंगित नहीं है, लेकिन एक नई जगह के समान है। आज नियोक्ता रिकॉर्ड किए गए डेटा के खिलाफ इतनी सक्रिय रूप से जांच नहीं कर रहे हैं। वे आवेदक के वास्तविक कार्य अनुभव में अधिक रुचि रखते हैं, खासकर यदि उनके पास अच्छे संदर्भ हैं।
चरण 3
पिछली नौकरी छोड़ने के सवालों पर बहुत ध्यान दिया जाता है। यह स्पष्ट है कि रिज्यूमे में आप "अपनी मर्जी से" इंगित करेंगे। लेकिन मानव संसाधन प्रबंधक छोड़ने के वास्तविक कारणों में रुचि लेना सुनिश्चित करेंगे। आपको उन दमनकारी मालिकों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए जिनसे आप असहमत हैं। भविष्य का नियोक्ता पहले से स्थिति की गणना करता है कि आप उसके बारे में कैसे और क्या बात करेंगे। यह कहना बेहतर है कि पिछली कंपनी में, दुर्भाग्य से, इस समय आपके करियर के विकास के लिए कोई जगह नहीं है, और आप अपनी सभी कार्य क्षमता को खोने से डरते हैं।
चरण 4
अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों के बारे में ईमानदारी से सवालों के जवाब दें। यह कहना सुनिश्चित करें कि आप एक स्थिर अच्छी आय और इसे बढ़ाने के अवसर चाहते हैं। कई कंपनियां मानती हैं कि कर्मचारी का यह अभिविन्यास उसके लिए एक अच्छी प्रेरणा है। इसके अलावा, अपने व्यावसायिक गुणों और रचनात्मकता की प्राप्ति का उल्लेख करना न भूलें।
चरण 5
प्रश्न "आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी?" आवेदक के लिए मुश्किल हो जाता है। इसका उत्तर देने के लिए, कंपनी के इतिहास, गतिविधि के क्षेत्रों और आपकी विशेषता के लिए उपलब्ध संभावनाओं का पहले से अध्ययन करें। तब इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट होगा: क्योंकि कंपनी मेरे प्रोफाइल में काम करने के पर्याप्त अवसर प्रदान करती है।
चरण 6
रिज्यूमे के सवालों का जवाब देते समय, संक्षिप्त, सटीक रहें, कम मत आंकें, लेकिन अपनी प्रतिभा को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने की कोशिश भी न करें। वास्तविकता के अनुसार कार्यक्रमों, विदेशी भाषाओं में प्रवीणता के स्तर को इंगित करें। उदाहरण के लिए, साक्षात्कार में, नियोक्ता निर्दिष्ट भाषा में स्विच कर सकता है। यदि रिज्यूमे में प्रवीणता का स्तर बहुत अधिक था, तो आप अपने आप को एक नुकसानदेह स्थिति में पाएंगे।
चरण 7
अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में किसी प्रश्न का उत्तर देते समय, अपने नियोक्ता के साथ भी ईमानदार रहें। अधिक से अधिक, आपको प्रत्येक श्रेणी में तीन गुणों का नाम देना होगा। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसका विश्लेषण करें। उसके विशिष्ट सकारात्मक गुणों का नाम बताइए। लेकिन नकारात्मक बिंदुओं को प्रस्तुत करें ताकि इस स्थान पर वे सकारात्मक दिखें। ऐसा करते समय, समानार्थी शब्द का सक्रिय रूप से उपयोग करें। उदाहरण के लिए, अत्यधिक बातूनीपन सामाजिकता है, और जिज्ञासा विस्तार पर ध्यान है।
