रूसी संघ का श्रम संहिता मुख्य या अतिरिक्त छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के रूप में कर्मचारी के अधिकारों की ऐसी गारंटी प्रदान करता है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा और छुट्टी के हिस्से को नकद भुगतान के साथ बदलना अलग-अलग अवधारणाएं हैं। पहला तब लागू होता है जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, भले ही अप्रयुक्त दिनों की संख्या और बर्खास्तगी के कारणों की परवाह किए बिना, और दूसरा मौजूदा श्रम संबंध में लागू किया जाता है।
ज़रूरी
कैलकुलेटर; - कागज की एक शीट और एक कलम; - समय पत्र; - उत्पादन कैलेंडर।
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का हकदार तभी होता है जब उसके पास इसके लिए आवश्यक कार्य अनुभव हो। वास्तविक कार्य समय को शामिल करके सेवा की इस लंबाई की गणना करें; बिना वेतन के छुट्टी का समय (लगातार 14 दिनों से अधिक नहीं), आदि।
चरण दो
मुआवजे के उद्देश्यों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, आधे महीने से कम के दिन और आधे महीने से अधिक की अवधि, पूरे महीने तक के दिनों को बाहर करें। इसके अलावा, कैलेंडर को नहीं, बल्कि काम करने वाले महीने को ध्यान में रखें, यानी वास्तव में काम किया। एक कर्मचारी के पास कई अप्रयुक्त छुट्टियां या उनके कुछ हिस्से हो सकते हैं। प्रत्येक छुट्टी के लिए अप्रयुक्त दिनों की गणना करें और उन्हें जोड़ें।
चरण 3
अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या, सूत्र का उपयोग करके गणना करें: 28 दिन / 12 महीने। इसके अलावा, खाते में 12 कैलेंडर नहीं, बल्कि वास्तव में काम किए गए महीने हैं। इस उदाहरण में, यह पता चला है कि प्रति माह 2.33 दिनों की दर से मुआवजा प्रदान किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि प्रत्येक कर्मचारी की छुट्टी के दिनों और महीनों की अलग-अलग संख्या में काम किया जाता है। केवल कर्मचारी के पक्ष में दिनों की भिन्नात्मक संख्या को पूर्णांकित करें। बर्खास्तगी पर दो महीने तक की अवधि के लिए समाप्त एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वालों को काम के प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।
