रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127, भाग 2 के अनुसार, नियोक्ता सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना। मुआवजे का भुगतान करने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के मानदंडों के आधार पर उद्यम में सेवा की लंबाई निर्धारित करने की आवश्यकता है। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे के अलावा, कर्मचारी के साथ काम किए गए सभी दिनों के लिए एक पूर्ण समझौता किया जाता है। यह बर्खास्तगी के दिन, यानी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 भाग 4 के अनुसार अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए। यदि काम के अंतिम दिन को सप्ताहांत या छुट्टी माना जाता है, तो सभी देय भुगतान एक दिन पहले किए जाने चाहिए।
ज़रूरी
- -उद्यम में सेवा की लंबाई की गणना करें
- -औसत दैनिक आय की गणना करें
अनुदेश
चरण 1
अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको उद्यम में सेवा की लंबाई निर्धारित करने की आवश्यकता है। सेवा की लंबाई में वे दिन शामिल नहीं हैं जो कर्मचारी ने अपने खर्च पर लिए थे, मातृत्व अवकाश और तीन साल तक की चाइल्डकैअर का समय, बिना किसी दस्तावेजी पुष्टि के काम से अनुपस्थिति, वैध कारणों से काम से निलंबन।
चरण दो
बाकी सभी समय को वरिष्ठता में शामिल किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने 11 महीने तक काम किया है, तो वह पूरे अवकाश के लिए मुआवजे का हकदार है, जो सालाना प्रदान किया जाता है।
चरण 3
एक कर्मचारी जिसने एक महीने से कम समय तक काम किया है, वह छुट्टी मुआवजे का हकदार नहीं है। इसके अलावा, उन कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, जिन्होंने दो महीने से अधिक समय तक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है।
चरण 4
वरिष्ठता की गणना करने के लिए, आपको सभी कार्य समय को जोड़ना होगा। यदि एक माह में 15 दिन से कम कार्य किया गया है, उसका मुआवजा नहीं दिया गया है, यदि 15 दिनों से अधिक है, तो पूरे महीने के लिए मुआवजा दिया जाता है, अर्थात राउंडिंग कार्यकर्ता के पक्ष में होना चाहिए।
चरण 5
वार्षिक भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता है, इसलिए गणना 28 को 12 से विभाजित करके की जाती है। परिणामी संख्या एक महीने के काम के लिए भुगतान होगी। यह आंकड़ा पूर्ण कार्य महीनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।
चरण 6
मुआवजे के प्रत्येक नियत दिन का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार औसत दैनिक आय के आधार पर किया जाता है। ऐसा करने के लिए, अर्जित की गई सभी राशियों को, जिनसे आयकर रोक लिया गया था, को छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर कार्य दिवसों की संख्या से जोड़ा और विभाजित किया जाना चाहिए, भले ही काम पांच-दिन के आधार पर हुआ हो या नहीं। परिणामी आंकड़ा अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की निर्धारित संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।
चरण 7
यदि बर्खास्तगी उद्यम के परिसमापन के कारण हुई थी, तो भत्ते का भुगतान एक वर्ष के लिए औसत मासिक आय की राशि में दो महीने के लिए किया जाता है।
