बीमार अवकाश भुगतान की गणना करते समय, बीमा अनुभव के आकार का बहुत महत्व है। यह संकेतक निर्धारित करता है कि कर्मचारी को किस प्रकार का बीमार अवकाश भुगतान प्राप्त होगा, क्या वह बीमारी की अवधि के लिए अपनी औसत कमाई रखेगा।
"बीमा अनुभव" शब्द में क्या शामिल है?
बीमा अनुभव एक कर्मचारी के काम की अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता ने उसके वेतन के आधार पर उसके लिए सामाजिक बीमा कोष में कुछ योगदान का भुगतान किया। इसमें ऐसी अवधि भी शामिल है जब कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन कानून के अनुसार, एफएसएस में अनिवार्य बीमा के अधीन है। इनमें गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के कारण विकलांगता की अवधि, 3 साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करना शामिल है। वर्तमान में सेवा की अवधि में सैन्य सेवा की अवधि, व्यावसायिक स्कूलों में प्रशिक्षण आदि शामिल नहीं है। यदि कोई उद्यमी भी अपनी बीमारी के दौरान नकद भुगतान प्राप्त करना चाहता है, तो उसे पहले FSS के साथ एक स्वैच्छिक बीमा अनुबंध समाप्त करना होगा और इस फंड में अपने लिए योगदान देना होगा।
यदि कोई कर्मचारी किसी कंपनी में काम करता है जो अपने कर्मचारियों के लिए सभी आवश्यक योगदानों का ईमानदारी से भुगतान करता है, तो बीमा अनुभव की गणना करना मुश्किल नहीं है: यह कार्य पुस्तिका में इंगित सेवा की लंबाई के बराबर होगा। जब एक उद्यमी किसी कर्मचारी को उचित रूप से औपचारिक रूप नहीं देता है, तो वह कानून का उल्लंघन करता है, और कर्मचारी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के तहत बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देता है।
बीमार छुट्टी का भुगतान सेवा की अवधि पर कैसे निर्भर करता है?
सेवा की लंबाई के आधार पर, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का भुगतान विभिन्न तरीकों से किया जाता है:
- 6 महीने से कम के अनुभव के साथ, गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है;
- यदि बीमा का अनुभव 5 वर्ष से कम है, तो कर्मचारी को औसत वेतन का 60% भुगतान किया जाता है;
- पांच से आठ साल का कार्य अनुभव - औसत वेतन का 80% भुगतान किया जाता है;
- 8 वर्षों से अधिक का अनुभव - कर्मचारी को ऐसे भुगतान प्राप्त होते हैं जो औसत आय के साथ आकार में तुलनीय होते हैं।
कुछ मामलों में, सेवा की अवधि बीमा भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करती है और काम या बीमारी के लिए अक्षमता की अवधि का पूरा भुगतान किया जाता है। ऐसे मामलों में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान, व्यावसायिक चोट के कारण बीमार छुट्टी के लिए भुगतान, और कुछ अन्य मामलों में शामिल हैं।
बीमार अवकाश बीमा लाभों की गणना पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है। सभी भुगतान और कर्मचारी लाभ जिनसे आयकर रोक लिया गया था, को ध्यान में रखा जाता है। भुगतान की पूरी राशि को 730 (दिनों की संख्या) से विभाजित करना आवश्यक है - आपको औसत दैनिक आय प्राप्त होती है। यह वैधानिक न्यूनतम और अधिकतम राशि से कम या अधिक नहीं हो सकता है। यदि औसत दैनिक आय का आकार कानून द्वारा स्थापित की तुलना में कम है, तो बीमारी की छुट्टी की गणना न्यूनतम वेतन से की जाती है।
यह मत भूलो कि कर्मचारी को पिछले काम के स्थान पर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, अगर उसकी बर्खास्तगी के समय से लेकर बीमित घटना की घटना तक 2 महीने से अधिक नहीं हुए हैं। इस मामले में भुगतान की राशि बीमा अनुभव पर भी निर्भर करेगी।
